天津市产假中新增产假60天有工资吗？对企业会不会有影响？

　　近日，天津市发布了一项备受关注的政策调整，即将实施的《天津市人民政府办公厅关于调整完善产假期间工资待遇标准的通知》，其中提到将新增产假天数从原来的128天延长至188天。这一政策引发了社会各界的广泛关注和热议，其中最为关注的问题之一便是，在新增的60天产假期间，是否能够享受到相应的工资待遇。那么天津市产假中新增产假60天有工资吗？对企业会不会有影响？

　　一、天津市产假中新增产假60天有工资吗？

　　根据天津市发布的相关通知，新增60天的产假期间，女职工将可以享受到80%的生育津贴。这意味着，在产假期间，女职工可以获得部分工资待遇，从而在生育期间得到更多的照顾和支持。这一政策的出台，无疑将为女职工在生育期间提供更多的保障和福利，也有望促进更多女性返岗就业的积极性。

　　产假制度的不断完善，是社会进步和文明发展的重要体现。随着社会的不断发展，越来越多的家庭开始重视女性在生育期间的权益和福利，而政府的相关政策调整也正是为了更好地照顾女性职工的生育需求。从经济角度来看，新增60天的产假期间能够获得部分工资待遇，对于许多家庭来说无疑是一种经济上的支持和帮助，也可以减轻女职工在生育期间的经济压力，更好地保障她们的生活质量和健康。

　　然而，也有一些不同声音。有人认为，虽然新增60天的产假期间有部分工资待遇，但仍然无法完全解决女性在生育期间的经济困难，尤其是对于一些低收入家庭而言，这一部分的工资待遇并不能满足实际需求。因此，一些建议政府在未来的政策调整中，进一步增加产假期间的工资待遇标准，以更好地照顾女性在生育期间的经济需求。

　　二、天津市产假中新增产假60天对企业会不会有影响？

　　除了工资待遇之外，还有人关注到新增60天产假期间是否会对企业的运营和管理造成影响。一些企业担心，女职工长时间的产假可能会给企业的人力资源管理带来一定的困难，尤其是在一些关键岗位上的替补和调配。因此，一些建议政府在出台政策的同时，也应该加强与企业的沟通和协商，共同寻找更好的解决方案，既保障了女性职工的权益，又不至于给企业带来过大的负担和影响。

　　总的来说，天津市新增60天产假期间有工资待遇的政策调整，无疑是对女性权益的一种重要保障和支持，也将为更多女性职工在生育期间提供更多的福利和保障。然而，政策的出台只是第一步，如何更好地落实和执行政策，如何更好地平衡女性职工的权益和企业的管理需求，都需要政府、企业和社会共同努力，共同寻找更好的解决方案，为社会和谐稳定做出更大的贡献。相信随着社会的不断进步和发展，女性在生育期间的权益和福利将会得到更好地保障和落实。

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