生育津贴怎么领？需要满足什么样的条件？

时间：2021-12-28 15:49:37

作者：张楠

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　　随着国家宪法的不断完善，越来越多的政策能够让人民享受到一定的待遇，相信生育津贴大家都听过，对于女性来说国家的宪法完善的同时也起到了一定的保护作用，对于一些职业妇女因为生育而离开工作岗位期间，国家会给予生活费用，这被称之为生育津贴，如果已经参加生育保险的生育津贴，会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准为大家支付，那么生育津贴怎么领？需要满足什么样的条件？

　　一、生育津贴怎么领？

　　1.首先想要申请生育津贴，在时间上是有所限制的，大部分的地区要在终止前的12个月以内进行资料的提交，也有个别地区要在三个月和6个月，具体时间究竟是多会儿，还是需要大家向当地的人社局咨询。

　　2.申请生育津贴需要准备的资料有产妇本人的相关资料，比如社保卡和身份证等，还有就是新生儿相关的资料，比如出生证和准生证等再就是生产证明资料，比如一些出院清单和住院发票等，在准备好这些资料之后，领取生育津贴的审批表，社保局放款后，再由单位为员工发放。

　　3.生育津贴的数额还是要根据当地社保机构和单位的具体计算方式来定，在网上会给出一个大概的模板，但是一切还是以实物为准，数据只做参考。

生育津贴.png

　　二、生育津贴需要满足什么样的条件？

　　当然生育津贴的领取并不是所有人都可以领的，需要满足以下的两个条件。

　　1.大家所熟知的社保当中，其中就包括生育险，女性员工只要连续缴纳社保满一年并且继续缴纳，在生孩子的时候就可以申请生育津贴，所以对于自己的社保缴纳情况，一定要仔细关注及时了解。

　　2.不少女性在怀孕后就选择离职，在家中养胎，在这种情况下生育津贴是没有办法申请的，关于生育津贴的发放，是需要女性职工在生育期间必须在单位是在职的状态，一直到休产假才可以申请。

　　国家政策越来越完善，作为人民也可以享受到更多的福利待遇，一定要多多关注新闻，了解国家最新政策，对于自己也是有所好处的，就像生育津贴这一政策及时了解，可不要白白浪费掉一笔钱财，如果用人单位与自己发生了一些劳动争议，可以学会拿起法律的武器来维护自身的合法权益。