事业编怀孕有工资吗？会不会被辞退？

　　对于许多女性而言，事业编制成为她们首选的工作方向。然而，对于那些在事业编制内怀孕的女性员工，她们最关心的问题莫过于“事业编怀孕有工资吗？会不会被辞退？”今天，我们就来一探究竟，为你详细解析事业编制女性的福利待遇。

　　一、事业编怀孕有工资吗？

　　根据国家相关法律法规，用人单位不得在女职工怀孕期间随意扣罚、降低其工资，因此女性职工是可以依法享有工资的，除此之外女性职工在孕期可享受一定时期的带薪产假。这个产假期间，单位需要按照职工正常出勤情况发放工资。当然，这里的工资不包括奖金和津贴等额外收入。

　　但由于各地区和用人单位的政策规定不同，具体的工资发放标准也是不同的，因此，女性职工在孕期应当了解并掌握自己所在地区的产假政策，并与用人单位协商明确相关工资发放标准。如果用人单位没有按照法律规定支付工资，女性职工可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

　　二、会不会被辞退？

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在怀孕和哺乳期间，单位不能随意辞退。即使在合同期满的情况下，单位也不能拒绝续签合同。也就是说，只要你正常履行劳动合同，单位没有权利单方面解除你的合同。

　　但是，如果女职工有严重违反单位规章制度等行为，用人单位可以根据相关规定解除劳动合同。因此，如果女性职场人士想怀孕，首先需要了解单位的相关规定和制度，确保自己的行为符合规定。同时也要了解国家对事业编女职工怀孕的法律法规，以便在必要时为自己争取权益。

　　在平时的工作中，要尽量与单位保持良好的关系，遵守单位的规章制度，不得有任何违规行为。如果可能，也可以提前与领导或人力资源部门沟通怀孕计划，以便单位能够提前安排工作交接等事宜。

　　如果你感到单位在怀孕期间没有给予你足够的保障或者你有任何疑问，可以向单位相关部门咨询或者寻求帮助。如果你遭受了不公正待遇或者单位存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

　　事业编怀孕女职工的权利和义务是受到法律保护的。在怀孕期间，你应该了解自己的权利和义务，遵守法律法规，与单位保持良好的关系。如果可能，你也可以提前与领导或人力资源部门沟通怀孕计划，以便单位能够提前安排工作交接等事宜。如果遇到不公正的待遇，你应该积极维护自己的权益。

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