公务员怀孕几个月不用上班？不上班发工资吗？

　　在现今社会，女性在职场中的地位日益提高，而与此同时，怀孕及产假的相关权益也成为了大家关注的焦点。在我国，根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，女公务员在怀孕期间可以享受一定期限的产假。那么，公务员怀孕几个月不用上班？不上班发工资吗？

　　一、公务员怀孕几个月不用上班？

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　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工生育的产假为98天，其中15天为产前假。难产或者多胎可以再增加15天。一般来说，从怀孕的第7个月开始，公务员就可以不用上班了。这是因为怀孕晚期的时候身体会处在劳累的状态，容易引起肢体肿胀的现象，因此孕妇需要大量的时间来休息。

　　但这个时间并不是固定的。具体还要看用人单位的安排和孕妇的身体状态。实际情况是，许多女性公务员在怀孕期间仍然坚持工作。这主要是因为公务员的工作性质比较特殊，工作内容相对固定，工作压力也较小。再加上许多单位为了方便女性公务员的工作安排，会采取人性化的管理方式，如调整工作时间、安排远程办公等。

　　当然如果怀孕不足7个月，如果身体情况差，不适宜继续工作，只要能提供相关证明，得到用人单位的许可，也是可以进行休假的。但具体是按病假处理还是按产假处理就需要遵循用人单位的安排了。

　　二、不上班发工资吗？

　　根据《中华人民共和国劳动保险条例》规定，女职工在产假期间，原工资照发，并按照规定享受福利待遇。不仅如此，公务员在孕期、产期、哺乳期内，单位不能与其解除劳动合同，而且应当按照国家和地方规定，享受相应的福利待遇。

　　因此在产假期间是可以享受相应的生育保险和福利待遇。其中包括产前检查、分娩、计划生育等费用的报销，以及在产假期间继续享受工资福利。

　　此外根据相关规定，公务员在怀孕期间需要紧急治疗或者因为紧急情况不能到单位上班的，也可以按照病假处理。病假的时间和待遇与产假相同，但必须按照规定提供相关证明和材料。

　　但这并不代表女员工可以以怀孕为由随意休息，以及无限制的休息。如果发现员工不按规定程序请假擅自离职，或在产前假和产假期间从事其他工作或活动，单位有权扣除其相应工资。同时，如果公务员在工作中存在违纪行为，单位也可以对其进行相应的处罚。

　　需要注意的是，不同地区的政策可能存在差异，因此具体待遇还需结合当地政策而定。此外，怀孕公务员在享受相关待遇的同时，也需遵守单位的规章制度和管理要求，不得擅自请假或消极怠工。

　　女性公务员在怀孕期间不上班并不会影响到她们的工资待遇。相反，国家法律和政策还为她们提供了完善的保障和福利，以确保她们在怀孕和生育期间的生活得到充分保障。当然，作为公务员，遵守相关规定和程序也是非常重要的。

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