公务员怀孕几个月不用上班？能休多久的假？

　　一直以来，公务员都是人们眼中稳定、体面的代名词。然而，对于女性公务员来说，怀孕后是否需要继续坚守岗位，以及她们能够享受多少个月的带薪休假，一直是大家关注的焦点。那么，公务员怀孕几个月不用上班？能休多久的假？

　　一、公务员怀孕几个月不用上班？

　　一般来说，女性公务员在怀孕七个月以上时，如果符合单位的工作要求，并且在本人申请下，得到了单位的批准，则可以享受产前假，无需继续上班。根据相关法律规定，怀孕女性在劳动过程中，用人单位应当严格遵守相关规定，不得超时加班，同时也应当尊重女性的身体状况，合理安排工作量，保证其身体健康和合法权益。怀孕七个月以上的女性，通常不应当被安排从事夜班工作，用人单位应当保证她们有足够的休息时间。

　　当然，具体情况需要结合员工的身体状况和用人单位的工作安排进行评估和决策。如果女性员工的身体状况不佳，也可以与用人单位进行协商提前休假。如果在员工身体状况允许的情况下，员工也可以选择在怀孕七个月后继续坚守岗位。

　　二、能休多久的假？

　　据相关规定，女性公务员可享受98天的产假，其中产前可以休假15天。如遇难产情况，产假将额外增加15天。如果生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假将再增加15天。对于怀孕未满4个月流产的女性，可享受15天产假。如果怀孕满4个月流产，产假则可延长至42天。

　　此外，女性公务员在妊娠期间，医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，均可视为劳动时间。女职工生育后，可请哺乳假。哺乳假一般为六个半月，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，也可延长哺乳假。

　　综上所述女公务员在怀孕和生育期间可以享受一系列的休假福利。这些福利有利于保障母婴健康，有利于女公务员在事业与家庭之间取得平衡。因此，国家应加大对女性公务员的关爱力度，不断完善女性公务员的休假制度，为女性公务员的健康和事业发展提供更好的保障。同时，女性公务员自身也要注意身体健康，合理安排工作与生活，充分享受这些休假福利，为自己的事业和家庭创造更加美好的未来。

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