女职工孕期产假有多少天？产假期间有工资吗？

　　随着社会的进步和发展，人们越来越关注女性在职场中的地位和权益。女职工孕期产假是为了保障女职工的身体健康和照顾新生儿而设立的。产假是女职工在怀孕期间的一种权利，可以根据法律规定享受。那么，女职工孕期产假有多少天？产假期间有工资吗？

　　一、女职工孕期产假有多少天？

　　根据《女职工劳动特别保护规定》第七条规定，女性职工在产前、分娩、产后休息期间，均享有一定的假期。具体来说，女职工享受98天的产假，其中产前可以休假15天。若产妇在分娩时遇到难产，可以再额外休息15天。若女职工同时生育多个婴儿，则每多生育一个婴儿，便可以额外增加15天的产假。

　　但是不同地区和行业的女职工孕期产假有所不同。例如，根据《广东省实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》规定，女职工生育的产假为128天。有一些用人单位也会额外给女职工增加孕期福利延长产假等，因此具体产假的长度还需要咨询当地有关部门，遵循公司的规范。

　　二、产假期间有工资吗？

　　根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，应当受到相应的工资和福利待遇的保障。其中，产假期间的工资支付标准和支付方式，因地区和政策的不同而有所差异。

　　一般来说，女性员工在产假期间享有产前15天的带薪休假，工资支付比例为其实际月工资的80%。哺乳假期间，女职工享有为期6个半月的带薪休假，其工资支付比例为其实际月工资的80%。如果哺乳假期间女职工享有延长的带薪休假，则工资支付比例为其实际月工资的70%。

　　而在产假期间，参加生育保险的女性员工在产假期间可以获得生育津贴，生育津贴的发放标准由用人单位上年度职工月平均工资确定。对于未参加生育保险的女性员工，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　需要注意的是，如果女性员工获得的产假工资高于生育津贴，高出部分不扣除；如果低于生育津贴，则由用人单位自行补足差额。

　　产假期间有工资是法律规定的女性员工的权益。政府、企业和女性员工应共同努力，加强法律意识、完善相关制度以保障这一权益的实现。这样不仅有助于促进女性在职场中的平等和发展，也有利于构建和谐稳定的社会环境。

　　推荐阅读：

　　怀孕了不辞职一直请假可以吗？可以请多长时间？

　　孕妇请长假不上班会被辞退吗？可以不辞职一直请假吗？

　　2023年女职工怀孕除了产假还有什么假？产假能休多少天？