才入职十天发现怀孕怎么处理？公司会辞退吗？

　　随着社会的进步和女性地位的提升，女性在职场中的角色越来越重要。然而，在入职不久后突然发现怀孕，对于职场新人来说无疑是一大挑战。那么，才入职十天发现怀孕怎么处理？公司会辞退吗？

　　一、才入职十天发现怀孕怎么处理？

　　1.考虑是否继续妊娠，在考虑是否继续妊娠时，你需要权衡利弊，综合考虑自己的身体状况、职业规划、经济条件、家庭状况以及其他因素，做出最合适的决定。

　　2.考虑是否要辞职，无论是否继续妊娠，你都需要一定的时间来调养身体，另外考虑到工作强度对于怀孕的影响，如果你的工作环境不太适合，如工作压力大、噪音污染等，那么辞职可能是一个更好的选择。但是孕期需要花费大量的时间和金钱，如果你的经济条件不允许，那么辞职可能会对你的生活造成困难。

　　3.及时与领导沟通，在做好决定后就要与领导及时沟通自己的想法，如果选择辞职，就要按公司规定办离职手续。如果不辞职选择终止妊娠，按规定可享受带薪计划生育假，可与公司做好交接与安排后进行流产手术，调养好身体继续回公司上班。如果选择不辞职继续妊娠，则需要进一步了解国家及公司的生育政策。

　　4.在中国，根据《女职工劳动保护条例》，女职工在怀孕期间有权享受不少于98天的产假，同时单位会根据实际情况调整你的工作内容和工作时间，在产假期间，可以与同事保持良好沟通，确保工作交接顺利进行。

　　二、公司会辞退吗？

　　依据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，女性在孕期、哺乳期间，单位不得解除其劳动关系。在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延，同时该期间的工资、福利等待遇不应有所改变。

　　但用人单位可以对你的工作进行适当的安排，例如调整工作岗位或者工作时间等。你可以向人力资源部门或者公司的上级领导咨询，并提出你的想法和需求。你可以与雇主协商，商讨适当的工作安排和福利待遇。如果你和雇主达成了一致意见，你可以继续工作。

　　需要注意的是，如果你违反了公司的规定，即使是孕妇，单位也可以合法地将你辞退。在这种情况下，你需要了解公司的相关规定和法律规定，并与公司进行沟通，以便解决问题。

　　作为怀有身孕的职场女性，你需要尊重公司的规章制度，履行你的职责，保持你的专业形象。然而，如果你的雇主采用不公正的方式解雇你，例如以不合理的理由将你开除，那么你有权利通过法律手段来维护自己的权益。在这个时候，你需要展现你的智慧和勇气，利用你的法律知识来为自己争取应有的权利。

　　推荐阅读：

　　怀孕了不辞职一直请假可以吗？可以请多长时间？

　　孕妇请长假不上班会被辞退吗？可以不辞职一直请假吗？

　　2023年女职工怀孕除了产假还有什么假？产假能休多少天？