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晚婚晚育产假怎么规定?婚假工资怎么结算?
时间:2021-11-04 21:24:48
作者:小韭菜
阅读(711)

  根据第四章第五十一条规定:在法定节假日、婚丧嫁娶期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

  晚婚晚育产假规定失眠?

  按照计划生育条例,新的劳动法规定了所谓的法定婚假:

  1、按照法定结婚年龄(女性20岁、男性22岁),婚假可延长3天。

  2.符合晚婚年龄的妇女(女性23岁,男性25岁)不再给予晚婚假奖励,只享有法定婚假3天。

  3.结婚时,如果男女双方不在同一地点工作,则可视为远近,再休假一次。

  4.如果你在探亲假期间结婚(探望父母),你将不再有假期。

  5.婚假包括公休和法定假期。

  6.再婚享有法定婚假,但不享有晚婚假。

  初次结婚的,应当享受婚假待遇。按照国家有关规定,职工婚假3天。

  对于再婚人员的婚假,劳动保障部门做出了明确的回答,“按照《中华人民共和国婚姻法》和国家关于职工婚假的精神规定,再婚人员与初婚人员具有同等法律地位,用人单位应参照国家有关规定,给予再婚职工同等的婚假待遇。

  晚婚假已经正式取消!

  11月27日下午,全国人大常委会新闻发布会上,刚刚通过的《计划生育法》修正案草案中规定,晚婚晚育不受限制,晚婚假被正式取消。

  以前的计划生育法规定:“公民晚婚晚育,可享受延长婚假、产假或其他福利待遇。在此基础上,对《计划生育法》进行了修改,规定:“根据法律、法规,生育子女的夫妻,可以享受延长产假的奖励或其他福利待遇。

晚婚晚育产假规定.jpeg

  结婚薪水怎么结算?

  许多企业对婚假、婚假工资都有自己的“规定”,所以很多网友问婚假工资怎么算。

  按照法律规定,用人单位可以制定自己的规章制度,但是每个单位的规章制度必须符合其所在国家或地区的法律、法规和规章。

  在与现行法律、法规相抵触的情况下,这些规章制度是非法的,无效的,对员工没有约束力。如单位坚持按“公司规定”办事,侵犯了员工的合法权益,就可能有被投诉的风险,也有报偿前的报偿。这样就不能节省婚假和时间!

  关于婚假问题,国家虽然对员工休息休假有规定,但《关于国企职工婚丧假和旅游假要求的通知》规定,经本单位行政领导批准,可根据具体情况酌情给予职工婚丧假1至3天。

  如休假三个工作日内,薪金相应发放。职工婚丧假和旅游假期间,按规定发放工资。旅途中的旅行费用。雇员自己承担责任。然而,它没有规定计算和支付工资的标准。

  所以,在婚假工资支付标准上,全国没有统一的规定。

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