怀孕了找公司挂靠社保划算吗？在公司交社保和自己交有什么区别？

　　挂靠社保是指个人以自己的名义与一家公司签订劳动合同，加入该公司的社会保险体系。具体来说，个人成为该公司的员工，由公司代为缴纳社会保险费用，并享受相应的社会保险权益。那么怀孕了找公司挂靠社保划算吗？在公司交社保和自己交有什么区别？赶快跟着小编了解一下吧。

       一、怀孕了找公司挂靠社保划算吗？

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       怀孕后选择找公司挂靠社保是否划算，需要综合考虑多个因素。下面是一些详细的说明供您参考：

　　1、法律规定：根据中国劳动法和相关规定，雇主应当为员工提供社会保险，包括生育险。如果您是正式雇员，雇主应该为您缴纳社会保险费用，包括生育险。您可以向雇主咨询并确保公司在法律上遵守了这一规定。

　　2、社保福利：通过公司挂靠社保，您可以享受到社会保险的各项福利，包括生育险、医疗保险、养老保险等。这些福利可以帮助您减轻生育和医疗费用的负担，保障您的合法权益。此外，在享受生育险期间，您还可以享受产假和护理假的福利。

　　3、费用分担：社会保险费用通常由雇主和员工共同承担，一般比例是雇主承担较大部分，员工按工资比例缴纳一定比例的个人社保费用。具体费用比例可能因地区和政策而有所不同。如果公司愿意为您承担全部或部分社保费用，那么对您来说是一种经济上的优势。

　　4、就业稳定性：选择挂靠公司社保意味着您是该公司的正式员工，享受相应的权益和稳定的就业环境。这可能给您带来更多的工作保障和职业发展机会。

       二、在公司交社保和自己交有什么区别？

　　在公司交社保和自己交社保有以下几个主要区别：

　　1、缴费责任：在公司交社保时，公司作为雇主会承担一部分或全部的社会保险费用，而您作为员工只需按照规定缴纳相应的个人社保费用。而如果您选择自己交社保，那么您需要承担全部的社会保险费用，包括雇主和个人部分。

　　2、社保基数和缴费比例：社保基数是计算社保费用的基础，不同地区和政策规定的社保基数和缴费比例可能不同。如果由公司交社保，通常会根据您的工资收入确定社保基数和缴费比例。如果自己交社保，您可以根据自身情况选择适当的社保基数和缴费比例。

　　3、受益权利：通过公司交社保，您将享受到社会保险的各项权益，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。同时，您也会享受到生育险的福利，如产前产后检查费用报销、分娩津贴、产假和护理假等。但是，如果自己交社保，您需要确保按规定缴纳生育险，以便享受到相应的权益。

　　4、用工形式和就业稳定性：通过公司交社保，您作为该公司的正式员工，享受相应的就业稳定性和相关权益。而如果自己交社保，可能意味着您是自由职业者或个体经营者，就业形式和稳定性可能较公司雇员有所不同。

　　总之需要注意的是，具体的情况因公司、地区和个人情况而异。在做出决策之前，建议您综合考虑个人的工资收入、公司的社保政策、未来的就业稳定性等因素，并咨询相关专业人士（如人力资源部门、社保机构等）以获得准确的信息和指导。另外需要根据个人情况综合考虑以上因素，并咨询相关专业人士（如人力资源部门、社保机构等）以获得准确的信息和指导，以便做出适合自己的选择。

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