孕期被辞退可以申请哪些赔偿？申请赔偿需要准备什么？

　　孕期被辞退通常是不合法的，因为根据中国法律《妇女劳动保护特别规定》和《劳动法》等相关法律法规，雇主不得因为女性员工怀孕、生育或享受产假而辞退或歧视女性员工。如果因为孕期被辞退，孕期被辞退可以申请哪些赔偿？申请赔偿需要准备什么？跟着小编一起了解一下吧！

       一、孕期被辞退可以申请哪些赔偿？

       您可以考虑以下方式来维护自己的权益：

　　1、法律援助：请咨询当地的法律援助机构，寻求法律帮助和指导。他们可以对您的情况进行评估，并协助您提起合适的法律诉讼。

　　2、提起劳动仲裁或诉讼：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动仲裁或诉讼，请求恢复原就业岗位，要求雇主支付经济损失或赔偿金等。

　　3、维权组织：寻找相关的维权组织或咨询机构，如妇女权益保护组织、劳工组织等，咨询他们的意见和帮助。

　　另外根据中国相关法律法规，也可以申请以下一些赔偿：

　　1、经济损失赔偿：您可以要求雇主支付因被辞退而导致的经济损失，包括工资、奖金、福利、补偿金以及其他应得的报酬。

　　2、补偿金：根据《劳动法》和《妇女劳动保护特别规定》，如果雇主非法辞退孕期女性员工，女性员工有权要求雇主支付相应的赔偿金。赔偿金的标准通常是月工资的二倍或三倍。

　　3、恢复就业权：您可以要求恢复原就业岗位，即要求雇主重新聘用您，并享受与被辞退前相同的待遇和权益。

　　4、精神损害赔偿：如果因孕期被辞退导致精神损害，您还可以要求雇主支付相应的精神损害赔偿金。具体数额需要结合实际情况进行评估。

　　在申请赔偿时，建议您咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士，了解具体的法律程序和要求。您可能需要准备相关证据，例如被辞退的通知、雇佣合同、工资单、医生出具的孕期证明等，以支持您的赔偿申请。

       二、孕期被辞退申请赔偿需要准备什么？

　　在申请赔偿时，您可能需要准备以下证据：

　　1、被辞退的通知书或解雇证明；

　　2、孕期的证明，如医生开具的孕期证明或产检记录等；

　　3、雇佣合同、工资单等与就业相关的文件；

　　4、相关的通信记录，如与雇主的书面或电子邮件往来等。

　　请注意，具体的申请和赔偿流程可能因地区而异，建议您咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士，以获取准确的指导和程序。同时，在维权过程中保留好相关的文件和证据，以便进一步维护自己的权益。

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