单位不给80天奖励假是否违法？如何维权？

时间：2023-08-18 12:03:17

作者：张楠

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　　近年来，工作时间长、工作压力大成为了许多人共同的心声。为了缓解员工的工作压力，提高其生活质量，一些国家和地区采取了一系列的劳动法规定，其中包括给予员工特殊的奖励假期，比如80天奖励假。然而，在现实中，有报道称有些单位并不执行这一规定，这引发了广泛的争议以及对于单位是否违法的质疑。那么，单位不给80天奖励假是否违法？单位不给80天奖励假如何维权？

　　一、单位不给80天奖励假是否违法？

　　要回答这个问题，首先需要了解相关的劳动法规定。在中国，劳动法明确规定了员工享有带薪年休假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，员工在连续工作满一年后，享有带薪年休假5天至15天不等。此外，《劳动法》还规定，员工连续工作满十年以上的，年休假可以增加至20天。然而，80天奖励假并不属于《劳动法》中正式规定的休假制度。

　　虽然目前中国的劳动法中没有明确规定80天奖励假的具体条款，但是这并不意味着单位可以随意拒绝给予员工这样的奖励假。事实上，单位给予员工额外的休假是一种奖励制度，旨在激励员工的工作积极性和提高其工作效率。如果单位明确承诺给予员工80天奖励假，并且在员工履行相应工作职责后没有兑现这一承诺，可以视为违背了奖励制度，损害了员工的合法权益。

　　虽然劳动法并没有明确规定80天奖励假是否必须给予员工，但是根据法律的基本原则和劳动关系中的公平、公正原则，我们可以得出一个推论：如果单位在招聘、录用过程中明确表示会给予员工80天奖励假，那么单位不能毁约，否则就构成了违法行为。因为当单位明确承诺给予员工特定的福利待遇时，员工也会根据这一承诺做出相应的选择和决策，如果单位毁约，将对员工的正当权益造成损害。

　　此外，根据《劳动法》第10条的规定，劳动者享有依法平等就业、平等竞争、平等报酬的权利，并禁止用人单位以性别、民族、宗教信仰、婚姻状况或者因残疾受雇用人为由歧视劳动者。如果单位对不同员工给予不同的奖励假待遇，而这种区别待遇是基于员工的性别、民族等因素，那么单位就涉嫌违法行为。

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　　二、单位不给80天奖励假如何维权？

　　单位不给予80天奖励假是否违法，不能简单地以《劳动法》中有无明确规定为判断依据。根据劳动法的基本原则和劳动关系中的公平、公正原则，如果单位明确承诺给予员工80天奖励假，却没有兑现承诺，那么可以认定单位的行为是违法的。此外，如果单位将员工之间对待不公平，涉及到性别、民族等因素，也涉嫌违法。员工在维护自身权益时，可以通过向劳动监察部门投诉，或者寻求法律途径解决争议。

　　最后，希望相关部门能加强对劳动法规定的宣传和落实，以保护员工的合法权益，促进劳动关系的和谐与稳定。同时，也呼吁单位在制定奖励政策时要审慎考虑，并尽量遵守相关承诺，以增强员工对企业的信任感和凝聚力，共同建立良好的劳动关系。