产后回公司被强制调岗是否会影响职业发展？怎么办？

　　随着国家生育政策的放开，越来越多女性想要多个孩子，但在职场中，女性怀孕或者生育之后可能面临诸多不公平的待遇，这让很多职场女性不敢生育，那如果产后回公司被强制调岗是否会影响职业发展？怎么办？一起来看看吧！

　　一、产后回公司被强制调岗是否会影响职业发展？

　　产后回公司被强制调岗可能会对职业发展产生一定的影响。

　　1、强制调岗可能会导致工作内容和职责的改变，如果调岗后的工作内容与之前的岗位不匹配，可能需要重新适应新的工作要求，这可能需要一段时间来熟悉新的工作流程和技能，这种变化可能会使个人在职业发展方面产生一些阻碍，因为他们需要从头开始适应新环境。

　　2、强制调岗还可能导致职位的降级或者薪资待遇的下降，由于产后回公司时需要更多的照顾孩子，可能无法承担之前的高强度工作或者加班要求，公司可能会将员工调入更灵活的职位，但这往往意味着较低的职务级别或者薪资待遇，这种情况下，个人的职业发展可能会受到限制。

　　3、强制调岗也可能导致工作与家庭之间的平衡难题，产后回公司后，员工需要平衡照顾孩子和工作，而调岗可能对此造成额外的困扰，如果新岗位无法提供足够的灵活性和照顾孩子的条件，可能会对员工的职业发展造成一定程度的影响，因为他们可能需要在家庭和工作之间做出折中选择。

　　尽管产后回公司被强制调岗可能会对个人的职业发展产生一些影响，但并不意味着完全没有机会进步，关键在于如何主动应对这种变化，员工可以通过积极学习适应新工作要求，主动与上级沟通表达自己的职业愿望和目标，并寻找适合自己的平衡工作和家庭的方式来推动自己的职业发展。

　　强制调岗也可能为个人带来新的机遇，新的岗位可能让员工接触到不同的工作领域、扩展技能和经验，从而提升自身的竞争力和职业发展潜力，因此，在面临强制调岗时，员工可以积极面对并寻找其中的机会。

　　二、产后回公司被强制调岗怎么办？

　　公司在休完产假后，将根据以下措施调整工作岗位：

　　1.休产假后再重新安排工作，必须经双方同意，双方同意的，不得违反规定，或者有相应的管理制度，违反该规定的，由用人单位对其违法解除劳动合同进行赔偿。

　　单位如果想调岗，双方协商一致是可以调岗的。

　　2.如果公司没有和员工商量，只是以休产假为由，擅自将员工调离其他工作岗位，则实质上改变了劳动合同的内容，正常情况下，工人是不会被调换的，但是在一些特殊的情况下，工人的工资是不会被调换的，只有在对妇女的劳动强度进行合理的降低后，仍不能满足要求的情况下，雇主方才能将其调离岗位。

　　3.调任须符合以下三项要求：

　　1）劳动者在调整工作岗位后，其薪酬应与其原来工作岗位大体相同；

　　2）所作的调整不应带有贬低或惩罚性质；

　　3）没有其它违法行为。

　　4）如果你的公司没有征得你的同意，就擅自把你调到另一个工作岗位，那就是修改了你的劳动合同，按照《劳动合同法》第35条，用人单位必须与您达成协议，未经您同意，不得擅自更改；因此，你可以向公司提出要求，让你回到你原来的工作岗位，并维持你的薪资和福利；

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