产后回公司被强制调岗合法吗？应该如何维护自身权益？

时间：2023-07-04 07:33:02

作者：小溪

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　　随着我国法治化建设的不断推进，国家对劳动者权益的保护更加重视，相关法律的完善和普法宣传力度逐年加大，劳动者的理性维权意识和维权能力有所增强。那么，产后回公司被强制调岗应该合法吗？如何维护自身权益？下面，一起来看看吧！

　　一、产后回公司被强制调岗应该如何维护自身权益？

　　产后回公司被强制调岗是一种侵犯劳动者权益的行为。为了维护自身权益，你可以采取以下措施：

　　1.了解法律法规：首先，了解国家和地区相关的劳动法律法规，特别是关于女性劳动者权益保护的法规。这将帮助你知道自己的权益和合法权利。

　　2.收集证据：在面临强制调岗的情况下，收集相关证据是非常重要的。可以保存与调岗相关的文件、邮件、通知等，并记录与调岗有关的所有沟通和交流。这些证据将成为你维权的重要依据。

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　　3.寻求支持和建议：与其他有同样经历的人交流，例如其他产后回归职场的母亲或工会代表。他们可以分享类似的经验并给予你支持和建议，帮助你更好地应对困境。

　　4.与雇主进行沟通：尽早与雇主沟通，明确表达自己的意愿和观点。可以书面形式向上级或人力资源部门提出申诉或正式投诉，并附上相关证据。坚持以合理的方式表达自己的诉求，并要求公正和合理的待遇。

　　5.寻求法律援助：如果与雇主的沟通没有解决问题，你可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益，并根据具体情况提出相应的诉讼或仲裁请求。

　　6.维护个人权益：在争取权益的过程中，注意保护自己的合法权益。坚持记录所有相关事宜、保留证据、与雇主沟通时注意言辞，以及积极参与可能进行的调解或仲裁程序。

　　二、产后回公司被强制调岗合法吗？

　　企业在未与职工协商的情况下，强行进行职工调职是违法的。公司调整工作岗位时，应征得雇员的同意。公司无权强迫员工调动。劳动合同有工作内容和工作地点，公司调岗应与劳动者进行协商，经双方协商后，可以对劳动合同约定的内容进行变更。劳动合同的变更，应当以书面方式进行。修改后的劳动合同文本应当由雇主和劳动者各自持有一份。

　　所以，产假期间被通知调岗，用人单位与劳动者协商一致，则合法，未达成一致，则不合法。