产后回公司被强制调岗是否应该寻求律师的帮助？孕妇可以拒绝调岗吗？

　　在现代社会，女性职场参与度越来越高，许多女性在工作与家庭之间寻求平衡，其中产后回公司是一个必经的过程。然而，有时候一些女性在产后回公司后遭遇到被强制调岗的情况，很多女性在经历这种情况的时候都感到迷茫。那么，产后回公司被强制调岗是否应该寻求律师的帮助？孕妇可以拒绝调岗吗？

　　一、产后回公司被强制调岗是否应该寻求律师的帮助？

　　1、大家应该都知道，女性在怀孕期间、生产期间以及产假期间拥有一系列的法律保护措施，以确保她们的权益不受侵犯。比如，《劳动法》规定了女性职工在生育期内享受的休假和福利待遇，产假的期限和报酬都是法定的。此外，根据《妇女权益保障法》，女性职工不得因怀孕、生育等原因受到歧视，包括被强制调岗等。如果公司在产后对女性进行强制调岗，就会涉及到违反劳动法和妇女权益保障法的问题，这时寻求律师的帮助就能够保护自己的权益，并让用人单位意识到他们的违法行为。

　　2、产后回公司后被强制调岗，可能会对女性的职业发展和个人利益造成重大影响。律师能够提供专业的法律意见和建议，帮助女性理解自己的权益，并制定合适的维权策略。律师可以帮助女性分析案件的法律性质和可行性，评估证据的充分性与可信度，提供专业的法律操作建议，进而保护女性的合法权益，维护女性在职场中的地位。

　　3、如果产后被强制调岗的问题无法通过和用人单位直接沟通解决，可能会导致纠纷的产生。此时，律师的角色就体现得尤为重要。律师具备专业的法律知识和经验，能够代表女性进行谈判，协助解决纠纷，并最大程度地维护女性的权益。如果无法通过谈判解决纠纷，律师还可以代表女性起诉用人单位，通过法律手段维权。律师的参与能够为案件提供法律保障，确保女性在维权过程中得到公正和平等的待遇。

　　二、孕妇可以拒绝调岗吗？

　　孕妈妈在回到用人单位，如果被强制调岗的话，是可以拒绝的，只要你不愿意，那么你就有拒绝履行的权利，并且也可以要求用人单位继续按照合同约定的岗位正常工作，如果因为不履行调岗而离职的话，可以要求用人单位支付一定的经济补偿金，经济补偿金的金额按照每工作满一年支付一个月的工资作为赔偿标准。

　　推荐阅读：

　　不建档影响报销生育险吗？生育险包括哪些待遇？　

　　爸爸的三胎陪产假是否可以延长？工资怎么发？

　　爸爸的三胎陪产假可以和妈妈的产假合并吗？三胎有陪产假和生育津贴吗？