产后回公司被强制调岗的工资和福利待遇是否会有变化？怎么申诉赔偿？

　　劳动者在休产假期间被用人单位调岗的，应当与用人单位先进行协商，一般情况下不能够调岗，除非有特殊的情形，即使调岗了也不能够降低劳动者工资，因此接下来为你介绍，产后回公司被强制调岗的工资和福利待遇是否会有变化？怎么申诉赔偿？

　　一、产后回公司被强制调岗的工资和福利待遇是否会有变化？

　　产后回公司被强制调岗的工资和福利待遇是否会有变化，一般情况下会根据具体的公司政策和劳动法规定来确定。

　　1、对于工资待遇的变化，一般情况下是不应该因为产后回公司被强制调岗而导致工资的变动，根据《劳动法》的规定，雇主不得因女职工婚育等原因降低其工资待遇，因此，如果产后回公司后被强制调岗，工资待遇应当保持不变。

　　2、对于福利待遇的变化，也需要根据公司的具体政策来确定，一般来说，公司的福利待遇包括社保、公积金、年假、病假等，如果产后回公司后被强制调岗，这些福利待遇通常是不应该受到影响的，即使岗位发生变化，也应该继续享受相应的福利待遇，但是，具体政策可能会因公司的规模、行业和地区的不同而有所差异，建议咨询公司的人力资源部门或者查阅相关的公司规章制度来了解具体情况。

　　二、产后回公司被强制调岗怎么申诉赔偿？

　　工作岗位的调换属于劳动合同内容的变更，需经当事人同意，如无法通过协商而强制调换工作，员工有权终止劳动合同，并请求补偿，经济补偿金以其在该单位工作年数为准，以一年为一月为准，雇主单方终止雇佣关系时，应按两倍的经济补偿金支付。

　　法律客观性

　　《中华人民共和国劳动合同法》第35条劳动者在与劳动者签订劳动合同后，可以对其内容进行修改，劳动合同的变更，应当以书面方式进行，修改后的劳动合同文本应当由雇主和劳动者各自持有一份，《中华人民共和国劳动合同法》第87条：违反劳动合同的，按照本条例第47条的规定，按照本条例第47条规定的两倍的数额，向劳动者支付经济补偿金。

　　三、产假期间工资怎么算？

　　1、未参保的女性，其产假期间的工资，将根据女性在产假期间的工资，向雇主发放。

　　2、有生育保险的女性，在产假期间享有生育补贴，该补贴即为女性的产假工资，并由女性生育保险基金发放。

　　推荐阅读：

　　产后回公司被强制调岗是否应该获得赔偿？故意调岗让员工辞职怎么办？　

　　三胎陪产假可以分段休吗？有什么规定？　

　　育儿假没休可以延期吗？需要一次性休完吗？