第三胎陪产假期间可以接受工作委派吗？工资怎么算？

时间：2023-06-27 16:14:00

作者：银子

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　　三胎政策开放之后，很多家庭都加入了积极备孕的大军，当然，很多年轻人还是不愿意生育三胎的，毕竟现在生活压力这么大，但是喜欢孩子的就会想办法克服困难，生育三胎，三胎期间，男职工是有陪产假的，那么第三胎陪产假期间可以接受工作委派吗？工资怎么算？

　　一、第三胎陪产假期间可以接受工作委派吗？

　　其实陪产假并不长，根据个省份《人口与计划生育管理条例》来看，陪产假大多是7天，有的有15天，少部分地区可以达到30天，以居中天数15天来说，其实在男职工陪产假期间是不太可能会影响工作的，毕竟15天的时间并不长。

　　不管是一胎、二胎还是三胎，其实陪产假都是一样的，因为生育主要还是女性在做这件事，男职工的陪产假目的主打的就是一个陪伴，所以并不需要太长的假期。

第三胎陪产假期间可以接受工作委派吗

　　一般男职工的陪产假都是连着休的，并且是以自然日来计算的，是包含了周末双休和法定节假日的，陪产假一般是在配偶预产期前一两天开始，一直到休完规定的假期。

　　所以用人单位一般不会在陪产假期间给员工委派工作任务，如果实在是必要的情况下，用人单位需要和男职工进行协商调解，经过男职工同意的，那么就可以先完成任务再休假，但是用人单位不能占用男职工的陪产假期，这是违法的。

　　也就是说男职工休陪产假是合法权益，但是申请假期的时候也要按照公司的规章制度来执行，需要填写请假条的就要写请假条，如果有必要的话还需要提供相关的证明材料，经用人单位领导批准之后才能休陪产假，但一般用人单位是必须要批准的。

　　二、第三胎陪产假期间工资怎么算？

　　陪产假其实也是国家法律规定的假期，是员工理所当然可以享受的假期，在陪产假期间，员工要视为正常出勤，也就是说陪产假期间，用人单位要按照正常的工资标准来发放陪产假工资。

　　不过现在基本上所有用人单位都为员工购买了社保，所以男职工在休陪产假的时候可以凭借生育保险来领取陪产假津贴，当然，生育保险必须要满足相关的要求，要由用人单位连续为员工缴纳十二个月以上，然后按照用人单位上年度人均月平均工资÷30天×产假天数来计算，领了陪产假津贴就不能再领取陪产假工资了。