产后回公司被强制调岗是否有心理上的压力？如果被辞退的话要怎么办？

　　对于整个家庭来说，女性生育是一件非常重大的事情，因为需要花强大的精力来做这件事情，还需要花更多的时间来调整自己的情绪和身体状态，那么在女性怀孕期间和工作势必会造成冲突，虽然国家法律规定尽量保障女职工的权益，但是对于用人单位来说，女职工生孩子是需要承担用人成本的，所以很多女职工在产后回公司都会被调岗，那么产后回公司被强制调岗是否有心理上的压力？如果被辞退的话要怎么办？

　　一、产后回公司被强制调岗是否有心理上的压力？

　　首先大家需要明确自己的权利，根据妇女权益保障法的规定来看，女性员工在生育后，在产假期公司也要尊重女职工的权益，不得因为生育而限制女性员工晋升、调整岗位和解除合同的权利，所以根据这条法律法规来看，产后回公司如果女职工自己不同意的话，公司是没有权利强制调岗的。

　　如果用人单位强制调岗，那么就违反了相关的法律法规，女职工有权利拒绝调岗，并且可以向劳动监察部门进行投诉举报，但这种方法并不明智，首先可以和用人单位进行协商，协商不成的再投诉。

　　但如果要说到是否有心理压力的话，那就要看个人的承受能力，其实对于大部分的女性而言，如果没有学会调整心态的话，不仅仅是产后回公司被强制调岗很崩溃，在怀孕和生产以及哺乳期间都可能会因为心里压力而导致抑郁。

　　如果是在生产期间就有轻微的抑郁倾向，那么在产后回公司被强制调高可能心态都会崩掉，这种情况其实是比较严重的，所以女性在怀孕期间，亲朋好友应该多与孕妇沟通，多关心孕妇，多包容孕妇，只有在和谐的氛围中孕妇才可能会放松心态，积极面对生孩子这件事和生孩子所带来的压力。

　　二、产后回公司如果被辞退的话要怎么办？

　　女性在生产完之后会迅速进入到哺乳期，根据妇女权益保障法的相关规定来看，不管是怀孕期还是哺乳期的女性，用人单位都是不能无故辞退，如果无故辞退哺乳期妇女，那么女职工可以直接向劳动局提起诉讼，要求用人单位进行赔偿。

　　一般赔偿标准按照正常赔偿标准的两倍来进行，比如说正常员工被辞退按照每上一年班赔偿一个月的标准来进行经济赔偿，那么孕妇或者是哺乳期女性的话就要求双倍的赔偿即可。

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