孕晚期工作太累想休病假可以休吗？产假跟病假有何区别？

时间：2023-06-12 08:05:12

作者：庆庆

阅读(1728)

　　在怀孕期间，准妈妈需要特别的关注和照顾。孕晚期尤其需要注意，因为胎儿已经成熟发育，准妈妈也体力消耗较大，需要更多的休息和照顾。那么孕晚期工作太累想休病假可以休吗？产假跟病假有何区别？

孕晚期工作太累想休病假可以休吗,产假跟病假有何区别.png

　　一、孕晚期工作太累想休病假可以休吗？

　　我国劳动法规定，女职工在怀孕期间和生育期间，有权依法享受产假、哺乳假以及婚假、丧假、探亲假等休假制度。同时，根据《广东省女职工劳动保护办法》，孕妇在怀孕期间可以享受妇女劳动保护措施，包括适当减轻工作负担、禁止安排超时工作、禁止在有害环境下工作、禁止从事对胎儿有危害的工作等。

　　如果准妈妈的工作需要长时间站立或者是重体力劳动，那么休病假是必要的。如果工作场所的环境不良，如过于嘈杂、灰尘过多或气味刺激等，则应该休病假。此外，如果准妈妈感到身体不适，出现了头痛、恶心、呕吐、背疼、腹疼等症状，也应该考虑休病假。

　　此外，如果准妈妈的身体状况确实需要休息，那么医生会建议准妈妈休病假。在这种情况下，准妈妈需要尽快请假，在医生的指导下调整好身体，以保证母体和胎儿的健康。

　　二、产假跟病假有何区别？

　　产假是指女职工因生育而享受的法定假期，其目的在于保障女职工生育权益，维护劳动者健康和家庭和谐。病假是指因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休养的假期。

　　一般产假适用于女职工，在怀孕、分娩和哺乳期间享受。病假则适用于所有劳动合同签订单位内的员工，只要有患病或非因工负伤需要治疗和休养的情况，均可享受病假。

　　根据我国劳动法规定，女职工在劳动合同期限内每次分娩享受98天的产假，其中普通分娩为98天，剖腹产为128天，多胞胎分娩再增加15天的假期。而病假的假期长度则根据员工的个人情况和治疗需要而定，通常不超过180天。

　　总之，孕晚期工作确实让准妈妈们非常辛苦，因此需要采取措施来保证身体健康。根据相关法律法规，准妈妈在怀孕期间可以享受休假制度；同时，具体工作要求以及医生的建议也是需要考虑的因素。被证实需要休息的准妈妈们应该尽快请假，在专业人员的指导下保养身体，以保证母体和胎儿的健康。