产假从什么时候开始算起？产假工资怎么发？

时间：2023-06-11 11:17:06

作者：小惠

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　　在中国，女性怀孕后一般都可以享受产假。对于许多准备当妈妈的女性来说，这个问题是十分关键的。那么，产假从什么时候开始算起？产假工资怎么发？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

　　一、产假从什么时候开始算起？

　　首先，我们需要了解产假的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工怀孕后可以享受98天的产假，多胞胎或者高龄生育的女职工可以享受更长的产假。这期间，女职工可以获得基本工资收入。

　　那么，产假应该从什么时候开始算起呢？根据国家相关法规，产假的计算时间应该从妇女分娩前15天至分娩后42天（剖宫产为56天）为止。也就是说，这段时间内的所有日期都计入了产假时间。

　　例如，如果一个女职工的预产期是2023年6月20日，那么她的产假应该从6月5日开始算起，到7月31日结束。其中，6月5日至6月19日是妇女分娩前15天，6月20日到8月1日是分娩后42天（剖宫产为56天），共计98天。

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　　此外，如果女职工因产前检查、难产或者剖腹产需要提前休息，则这段时间也将计入产假时间。而且，如果分娩后需要休养的话，女职工可以在产假结束后继续休息，但是不再享受基本工资收入。

　　需要注意的是，如果女职工在产假期间发生了疾病或者意外，需要住院治疗的话，医疗期不会算作产假时间。医疗期结束后，女职工可以继续享受剩余的产假时间。

　　二、产假工资怎么发？

　　1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

　　2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

　　总之，产假从怀孕期开始算起，所以女职工需要根据自己的实际情况提前规划时间，以便避免影响自己的生活和工作。同时，在申请产假时，需要按照国家相关规定准确计算时间，以免因计算错误而导致产假时间不够或者超过规定时间。

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