孕妇7个月最佳请假理由是什么？请假保胎是病假还是事假？

　　孕妇在怀孕期间需要更多的休息和照顾，因此很多孕妇会选择请假，特别是到了孕晚期，孕妇需要更加小心谨慎，以免影响胎儿的健康发育，那么，孕妇7个月最佳请假理由是什么？请假保胎是病假还是事假？一起来看看吧！

　　一、孕妇7个月最佳请假理由是什么？

　　1、孕期不适

　　孕妇在孕期会出现各种不适症状，如恶心、呕吐、头晕、乏力等等，这些症状可能会在孕后期变得更加严重，如果工作过于劳累或者精神压力过大，会让孕妇感到极其疲惫和难受，此时，孕妇可以根据自己的情况请病假或调整工作强度，以缓解身体不适。

　　2、检查和产前诊断

　　孕妇在孕期需要进行多次检查和产前诊断，以确保母婴健康，例如，孕妇需要进行超声波检查、血液化验、羊水穿刺等等，这些都需要安排时间和进行恢复，如果工作与孕妇身体情况有冲突，可以请假或调休来安排这些检查。

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　　3、准备待产

　　到了孕晚期，孕妇需要准备好待产的一切物品，如婴儿车、床、衣服等等，此外，孕妇还需要准备好待产包，并熟悉医院的路线和流程，为了保证精力和时间的充足，孕妇可以请假一段时间来完成这些准备工作。

　　4、家庭原因

　　怀孕期间，孕妇可能会面临家庭中的各种情况，如老人生病、子女需要照顾等等，在这种情况下，孕妇可以请假来照顾家人，这也是一种正确的选择。

　　二、孕妇请假保胎是病假还是事假？

　　女职工保胎属于病假。

　　病假是指劳动者在工作中由于疾病或者其他原因受到伤害，经过医院确诊后，必须请假的一段时间，请病假须有合格医院出具之诊断书或病假通知单，为保证身体健康，雇主应准许病假，在病假中工作的员工，应受到法律的特别保护，如在病假中工作的员工，应得到最低工资待遇；在医疗期间，雇主不能终止雇佣关系，工作时间是指工作人员由于个人原因不能工作，而要求向工作人员请假的一段时间，申请事假必须走用人单位规定的申请审批程序，并且，用人单位还可以根据自己的生产经营情况，来决定是否批准，在事假中，工作工资可以免发。

　　对怀孕女性员工为保胎而休假的时间是否属于病假或事假，有明确的规定。

　　在国家劳动部保险部《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中，第一条是：女性员工因计划生育而怀孕，经医生开具的保胎假证明，其保胎假期间，应参照本单位对女性员工的医疗保健制度，从这一点可以看出，只要拥有申请病假的材料，也就是有资质医院出具的诊断证明或病假单，怀孕女员工因保胎需要休息的，应该被视为病假。

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