广东育儿假实施了吗？单位不给请育儿假怎么办？

时间：2023-06-02 19:29:12

作者：苒苒

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　　2019年8月份，广东省发布政策，开始实施全省规范育儿假制度。这一政策受到了广泛的关注和讨论，引起了社会各界的热议。育儿假是指新生儿父母在生育后的特定时期内享受的假期，旨在为新生儿提供充足的陪护时间和照顾。那么，广东育儿假实施了吗？单位不给请育儿假怎么办？

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　　一、广东育儿假实施了吗？

　　此前，广东省并没有明确的育儿假政策，很多父母在子女出生后只能请假或者利用年假进行照顾。这让不少新手爸妈面对“如何照顾孩子”的艰难局面。为了缓解这种状况，广东省出台了育儿假政策，从而让父母们有更多的陪伴时间去照顾孩子。

　　根据该政策，广东省新生儿的父母均可享受“陪护产假”，其中父亲享受15天的陪护假，母亲享受98天的陪护假。此外，在原有的产假基础上，广东省还为女职工提供了30天的延长产假。这意味着母亲最多可以享受128天的全薪产假。

　　这项政策实施后，受到广大父母的欢迎和肯定。他们可以有更多的时间陪伴自己的孩子，同时也能够更好的解决育儿难题。尤其是对于那些工作繁忙的家长来说，育儿假政策无疑为他们提供了更好的支持和保障。

　　此外，该政策也给企业带来了不小的冲击。由于员工需要请假或者离职处理一些育儿问题，企业的运营和管理也面临了挑战。不过，对于那些注重企业社会责任，并愿意为员工提供更好的生活保障和福利的企业来说，育儿假政策恰恰提供了一个展示自己人性化管理的舞台。

　　在实施育儿假政策的过程中，广东省积极推动各种形式的宣传和普及活动，以确保政策在广大人民群众中得到充分的认同和支持。政府部门、企业和社会组织纷纷响应这一政策，联合承担起宣传普及、监督落实等职责。在广大父母的支持和配合下，育儿假政策的实施效果也逐渐显现出来。

　　二、单位不给请育儿假怎么办？

　　根据法律规定，女性员工有权利申请育儿假，公司不得以任何理由拒绝女性员工的申请。如果公司实行的政策不符合相关法律法规，女性员工可以通过以下途径来维护自己的权益：

　　1.向公司人力资源部门提出申请

　　女性员工可以向公司人力资源部门提出申请，在申请育儿假之前，女性员工可以多了解一下公司的相关政策和规定，确定公司是否存在违反法律规定的情况。

　　2.寻求法律帮助

　　如果公司坚持不给女性员工提供育儿假福利待遇，女性员工可以寻求法律帮助。根据《劳动合同法》，公司不得以任何理由拒绝女性员工的申请。

　　3.组织维权

　　女性员工可以通过团体方式组织维权。可以结合其他女性员工一起行动，向公司提出联名申请，要求提供育儿假福利待遇。。

　　4.考虑换工作

　　如果公司一直不愿意提供育儿假福利待遇，女性员工可以考虑换工作。