怀孕怎样请假一直到生？最早几个月可以请产假？

时间：2023-05-25 22:06:37

作者：姜姜

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　　有很多职业女性怀孕了，有一段时间可以休产假，这是每个职业女性的福利待遇。那么，怀孕怎样请假一直到生？最早几个月可以请产假？

　　一、怀孕怎样请假一直到生？

　　如果你有宫缩，腹痛或阴道出血，你可以去医院，你的医生会建议你留下孩子，在两种情况下。首先，你应该入院做胎儿保护，需要进一步治疗。第二你需要在家休息，以保住胎儿。在这种情况下，医生会在门诊给你开处方，建议休多少天，你也可以请假。还有就是内科疾病的结合，比如心脏病或者其他不能从事重活，不适合你现在工作范围能力的疾病，可以去医院开证明，然后请假。

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　　二、最早几个月可以请产假？

　　员工可以根据个人情况向公司申请产假，但规定通常在分娩前15天开始。有些妇女觉得这个时间对她们的身体来说太晚了，想提前申请产假。孕妇可以根据自己的身体状况和怀孕的进展提前申请产假，但提前时间不能超过15天。

　　如果向单位提前申请产假，必须提前提供必要的文件，如身份证、结婚证、出生证、独生子女出生证等。由于这是提前申请的产假，公司可以检查这些文件。

　　三、产假期间扣工资怎么办？

　　如果单位在女职工休产假期间进行工资扣除，则女职工可采取以下措施：

　　1、与用人单位沟通：首先，可以与用人单位沟通协商，了解扣工资的原因，如果误会是管理问题或对法律规定不了解造成的，可以向用人单位提供相关法律规定和正式文件作为佐证;如果是违反法律规定的，可以要求用人单位立即停止克扣工资，并赔偿相应的经济损失。如果属于违法行为，可以要求用人单位立即停止扣薪行为，并赔偿相应的经济损失。

　　2.向当地劳动监察部门投诉举报：如果与用人单位协商无效，那么可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其对此事进行调查处理。劳动监察部门有权要求用人单位停止克扣工资，并根据有关法律法规给予女职工相应的产假工资。

　　3、诉讼：如果用人单位违反国家法律法规，克扣女职工产假期间工资，造成经济损失，可以寻求司法救助。女职工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位停止克扣工资并赔偿相应的经济损失。