怀孕了怎么启动生育险？劳动法产假规定及工资待遇是怎样的？

时间：2023-05-25 18:54:41

作者：苒苒

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　　随着我国人口老龄化的不断加剧以及家庭规模的减小，生育保险已经成为了家庭生活中必不可少的一项保险。然而，对于怀孕的新妈妈们来说，如何启动生育险却是一个相对陌生的问题。那么，怀孕了怎么启动生育险？劳动法产假规定及工资待遇是怎样的？

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　　一、怀孕了怎么启动生育险？

　　首先，我们需要了解什么是生育险。生育险，也称为生育保险，是指在职女性缴纳一定的保费，享受妇女生育、流产医疗费用补助的社会保险制度。

　　女职工需满足以下条件：1.符合国家规定的生育年龄（一般为16周岁至45周岁）；2.已参加基本养老保险或居民社会养老保险；3.在职并且已经缴纳了社会保险费；4.未经人工辅助生育技术（如试管婴儿等）生育。

　　如果您符合以上条件，那么就可以开始申请参加生育险了。具体操作步骤如下：

　　1.了解企业是否已为员工购买生育险。如果您是在职员工，可以向公司人事部门或社保机构咨询是否已为员工购买了生育险。如果已经购买，那么您就可以直接向公司或社保机构申请报销相关费用。

　　2.到所在单位或社保机构办理生育险相关手续。如果您所在的单位或社保机构还没有为您购买生育险，则需要您亲自前往办理。具体手续包括填写申请表格、提供相关证明材料和缴纳保费等。

　　3.提交申请并等待审批。完成所有手续后，您需要向所在单位或社保机构提交申请，并等待其审核通过。一般来说，审批时间约为1-2个工作日。

　　4.报销医疗费用。如果您的申请被批准，那么在怀孕期和生产期，您可以携带相关证明材料到指定地点进行医疗费用报销。

　　二、劳动法产假规定及工资待遇是怎样的？

　　1、根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，女职工在怀孕期间和分娩期间，用人单位应当给予她们适当的休息时间；怀孕期间工作时间每日不得超过八小时，夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工种，用人单位应当根据国家规定采取相应的保护措施；分娩期间，女职工可以享受产假。产假可延长15天的早产假或担保假（即最后一个月不能上班时的休假），以及98天的产假。如果是多胞胎或者生育困难，则产假可再延长15天至30天。

　　此外，《劳动法》规定，女职工还享有哺乳假的权利。在婴儿出生后至满一周岁的期间内，每天有一定时间休息时间进行哺乳或者喂奶。哺乳或者喂奶时间按照办公时间的1/2计算，并且不得少于1小时。

　　2、根据《劳动法》第十六条规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付女职工分娩和产假期间的工资，标准不得低于全国最低工资标准。如果女职工产假期间的工资高于最低工资标准，那么用人单位就需要按照实际工资进行支付。