孕前三个月保胎怎么请假？会扣工资吗？

时间：2023-05-23 10:42:26

作者：银子

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　　其实大家应该明白，很多时候女性在怀孕前三个月是不会将自己的怀孕信息告诉别人的，因为在前三个月怀胎十分不稳定，很可能会先兆性流产，所以一般要等胎位坐稳之后才会广而告之，由于前三个月胎儿胎位不稳，很容易流产，所以很多身体虚弱的女性都需要请假保胎，那么孕前三个月保胎怎么请假？会扣工资吗？

　　一、孕前三个月保胎怎么请假？

　　根据国家法律规定，产假才是通过立法规定的，但是产假一般是从产前休假15天开始，一直到生产后两个月半的时间为产假，而保胎假一般是在怀孕前三个月，这个时候是不能休产假的，所以保胎假其实是属于病假。

　　如果女职工确实是身体吃不消，可以根据用人单位的相关请假制度来申请保胎假，申请保胎假的时候一般要提供医院出具的诊断证明，不能提供真实证明材料的孕妇是没有办法申请保胎假的，用人单位可以不批准。

孕前三个月保胎怎么请假

　　一般当孕妇有先兆性流产或者先兆性早产等趋势的情况才可以去医院开具诊断证明，然后到单位申请保胎假，在保胎假期间，孕妇需要绝对的卧床休息，也可以根据病情选择口服或者是注射安胎药物，因此在这个阶段内，孕妇是绝对不能在上班的，所以必须要请保胎假。

　　二、孕前三个月保胎假会扣工资吗？

　　因为保胎叫属于病假，所以是会扣工资的，如果用人单位是严格按照法律规定来执行的话，一般病假期间用人单位会发放正常工资的80%，如果用人单位没有按照法律规定执行，完全是按照自己的规章制度来执行的话，在病假期间可能不会发放任何工资。

　　所以如果大家是怀孕前三个月请保胎假的话，在保胎假期间的工资可以具体再和用人单位进行协商，因为保胎假不是产假，所以不能按照产假的规定来发放产假工资，也不可以在保胎假期间利用生育保险申请生育津贴，这些都是不符合规定的。

　　但是不管会不会扣工资，只要女职工自己的身体需要申请保胎假的那就必须要申请，不要为了那一点工资选择继续上班，这样对胎儿的生长发育是非常不利的，也可能会对自己的身体健康造成影响，生孩子本来就是一件对女性身体伤害非常大的事情，所以该休息的时候一定要休息，如果有必要的话，孕妇可以整个妊娠期都辞职在家好好休养。