辞退孕妇最多赔几个月生育津贴怎么办？孕妈被辞退怎么维权？

时间：2023-05-22 21:48:48

作者：小惠

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　　对于大多数的女性来说，在怀孕期间最担心的事情应该就是自己的工作了，因为大多数的用人单位在女性怀孕期间可能会考虑到公司的效益问题，选择辞退女性员工，或者是女性员工在产假期间岗位被人顶替。那么辞退孕妇最多赔几个月生育津贴怎么办？孕妈被辞退怎么维权？

　　一、辞退孕妇最多赔几个月生育津贴怎么办？

　　1、一般来说，如果女性在怀孕期间被用人单位辞退的话，是可以要求经济赔偿的。正常情况下来说，经济补偿金应该是按照孕妈们在工作单位的工龄来进行确定的，一般工作满一年的孕妈们可以申请的经济补偿金是一个月，如果工龄在六个月以上不到一年的，那么可以申请的经济补偿金一般是按一个月来进行计算的，如果工作年龄没有到六个月的话，那么，经济补偿金一般按照半个月的工资来进行计算。

　　2、如果女性员工在怀孕期间存在了一定的法定过错情况，即劳动合同法当中第39条认定的一些情形，那么，用人单位可以单方面的宣布解除双方的劳动合同，并且这种情况下解除劳动合同，是不需要支付经济补偿金的。

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　　3、但是，如果女性职工在怀孕期间，工作上没有存在任何法定过错的情况，用人单位辞退女职工的话就属于违法辞退了，这种情况下就应该支付经济赔偿金了，一般来说，经济补偿金应该是按照两倍来进行赔偿的。

　　4、经济补偿金，按照职工的工龄来进行计算。每满一年的，应该支付一个月的工资作为经济补偿金；满了六个月但是没有满一年的，也应该按照一个月来进行补偿；工龄不满六个月的，应该按照半个月来进行补偿。根据国家颁发的女性职工劳动保护法特别规定当中的规定来看，用人单位在女性职工怀孕期间，生产期间，哺乳期间不得随意降低其工资以及解除双方的劳动合同，如果违法解除劳动合同的话，那么就应该支付经济补偿。

　　二、孕妈被辞退怎么维权？

　　女性员工如果在怀孕期间被用人单位辞退的话，可以通过很多方式来进行维护自身的合法权益，比如说我们可以先与公司进行协商，如果协商不成的话，那么可以申请劳动仲裁；除此之外，还可以以诉讼的方式来进行维权。女性职工在怀孕期间，用人单位按理来说是不能够辞退员工的，否则的话，员工也是可以合法要求用人单位继续履行劳动合同，同时，用人单位还应该赔付一定的损害赔偿金，又或者是要求公司付给自己合同单方面解除所造成的一定违约金。