提前生产算病假还是产假？产假工资如何计算？

　　近年来，越来越多的女性在工作期间怀孕，甚至在工作期间分娩。由于工作和家庭责任的重压下，许多女性不得不请假。那么提前生产算病假还是产假？产假工资如何计算？接下来就给大家详细介绍一下吧。

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　　一、提前生产算病假还是产假？

　　病假是指员工因疾病需要休息而获得的假期，可以给予医疗证明作为支持。而产假则是指女性员工因生育需要得到的休假，以便照顾新生儿。

　　《劳动法》第十八条规定，女职工普通分娩产假98天，剖宫产产假120天，高龄产妇再加15天，同时，公司员工如果要请病假，也需要出具医疗证明。

　　根据以上规定，提前生产不属于病假，也不属于产假，实际上是一种特殊情况。一般情况下，提前生产小于8周，按照普通病假处理，而8周以上则算作产假。但需要注意的是，在不同地区、不同公司的规定可能会有所不同，需要具体以当地法律法规和公司制度为准。

　　对于女性员工来说，提前生产无论是算作病假还是产假，都会对她们的假期、家庭和工作带来一定程度的影响。此外，企业也要根据国家法律法规的要求，承担相应的责任，包括支付产假津贴等。

　　二、产假工资如何计算？

　　对于大多数女性员工来说，生育孩子是一个重要的人生阶段。在中国，国家法律规定女性工作者享有一定的产假权益，包括产假工资。而根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在生育时可享受最长98天的产假。其中，14天由企业支付全额工资，其余84天则按照社会平均工资的80%发放。

　　产假工资核算基数应当为女性员工在产前12个月的平均工资。具体的计算公式为：“职工在生育前一年度每月工资总额之和/12”。而这里所说的“工资总额”包括了女性员工的基本工资、奖金、津贴等各项补贴。

　　从上可知，针对提前生产算病假还是产假这个问题，我们可以得出：在大多数情况下，提前生产小于8周算作普通病假，而8周以上算作产假。但这只是一种一般情况，实际处理需要依据当地的法律法规和公司制度进行具体判断。无论如何，企业都需要严格遵守相关法律法规，尊重女性员工的权益，提供必要的支持与保障。

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