劳动法产假规定2023年是什么？休完能直接休育儿假吗？

时间：2023-05-05 12:45:47

作者：银子

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　　对于产假，大家一定是不陌生的，只要是有劳动关系存在，那么女职工在生孩子的时候就可以享受一定的产假，这是劳动法规定的，是国家通过立法规定的，用人单位必须要执行的政策，也是女职工可以理所当然享受的福利待遇，那么劳动法产假规定2023年是什么？休完能直接休育儿假吗？

　　一、劳动法产假规定2023年是什么？

　　根据劳动法的相关规定，产假是女职工在生育期间能够享受的福利待遇，产假一般是不少于98天，包括产前休假15天，但这只是针对怀孕满七周以上终止妊娠或者正常分娩的孕妇而言，如果女性在生产的时候难产的话，可以额外享受15天的产假，生育多胞胎的孕妇，每多增加一个孩子，可以多增加15天产假。

劳动法产假规定2023年是什么

　　除此之外，针对怀孕不满七个月就流产的孕妇，如果是怀孕满四个月以上，那么可以享受45天产假，但如果怀孕不满四个月就终止妊娠的，就只能享受15天产假，不管是15天产假还是45天产假或者是98天产假，在产假期间员工都要视为正常出勤，也就是说用人单位必须要正常发放产假工资。

　　当然现在每一个用人单位都会为员工购买生育保险，如果员工的生育保险满足领取生育津贴的条件，那么用人单位就不需要再发放产假工资了，直接由国家社保基金发放生育津贴即可，但是生育津贴也需要用人单位来代为申请。

　　另外，劳动法规定的产假是以自然日来计算的，所以产假其实是包含了法定节假日和周末双休的，比如说在遇到春节或者说国庆节的时候是不会顺延的，除了劳动法规定的产假之外，其实地区为了鼓励生育还给予了一定的产假延长假，也就是大家所说的生育假。

　　但生育假并没有写进劳动法的，而是地区政策，所以每个地区规定不一样，生育假也就不一样，有的地区生育假是30天，有的地区生育假是60天，也有的地区生育假可以长达90天，所以现在所说的产假其实一共是128天、158天或者是188天。

　　二、休完产假能直接休育儿假吗？

　　大家应该听说过育儿假，很多地区从2021年或者2022年开始就已经实施了育儿假，不过育儿假因为不是国家规定的假期，而是地区规定的假期，所以每个地区的规定也是不一样的，对于已经实施了育儿假的地区，孕妇在休完产假之后是可以直接休育儿假的，因为育儿假的规定是子女满三周岁之前，夫妻双方可以各自累计享受10天育儿假，所以是可以连着产假休的。