爸爸生育金领取条件是什么？怎么领取爸爸生育金？

　　如今国家的政策越来越好了，不但可以享受产假，还可以享受生育后的一切花销，另外，公司里的男性员工大多都有陪产假，也就是说父亲不仅可以陪伴孩子，还可以免费报销一定的陪产假费用，那么爸爸生育金领取条件是什么？怎么领取爸爸生育金？

　　一、爸爸生育金领取条件是什么？

　　1、男性劳动者，同时符合以下条件，并同时缴纳了生育保险的，可申领一次性产妇补贴：

　　1）遵守国家的计划生育政策，遵守法律的规定；

　　2）雇主已经为其提供了生育保险，并在其配偶因疾病而流产的情况下，按规定为其男性雇员支付了超过10个月（不包括逾期支付、拖欠支付和中断支付）；

　　3）未参加生育保险的配偶为首胎的；

　　2.配偶生育或由于病理性因素导致流产的，由男性职工提供配偶身份证，计划生育部门出具的结婚证，生育情况证明，第一胎出生证明，新生儿出生医学证明，住院记录，费用表（上述资料必须原件和复印件，一式两份），医疗卡，发票原件，户籍所在地的街道（镇），无工作单位，无固定收入的记录。

　　由男性职工到其社会保险所在地的市、区社会保障部门申领一次性产假补贴，经社会保障部门审核后，将《男职工一次性生育津贴支付表》打印出来，并由男职工签名确认。

　　3、向计划生育委员会提交《第一次生育证明》和《生育状况证明》，无工作单位，无固定收入来源，无需失业年限证明。

　　二、怎么领取爸爸生育金？

　　男员工生育保险报销流程:

　　1.男性员工的单位负责人，或者其本人或者其家庭成员，在出生后90天内向补偿机关提出补偿申请；

　　2、员工对数据的接收及审核；

　　3.受理申请，经审核材料后，以书面形式注册；

　　4.柜台职员制作付款凭证；

　　5.收到支付单据；

　　6.在收到支付文件后，立即将所支付的款项汇入该公司或该个人之银行帐户。

　　【申请材料】：本人和配偶身份证，结婚证，计划生育部门出具的出生情况证明，或者是首胎出生证明，新生儿出生医学证明。

　　温馨提示：如果女性没有固定的工作，也可以购买生育保险，这部分人可以用丈夫的生育保险来补偿，补偿比例一般为50％。

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