刚休完产假有育儿假吗？休育儿假会不会扣工资？

时间：2023-04-29 20:40:20

作者：小溪

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　　在中国，女职工在怀孕、分娩和哺乳期间拥有一定的特殊权益和保护，其中，育儿假是专为女性职工在生育后照顾新生儿而设立的一种特殊假期，那么，刚休完产假有育儿假吗？休育儿假会不会扣工资？以下是一些相关规定和解释。

　　一、刚休完产假有育儿假吗？

　　1.《劳动法》关于育儿假

　　根据中国《劳动法》的规定，在新生儿出生满28天后，母亲可以申请育儿假，具体来说，女职工在生育后的第一个子女可以享受98天的育儿假，而在生育后的第二个及以上子女则可享受128天的育儿假，这段时间内，女职工可以暂停工作，专心照顾新生儿，并获得相应的带薪津贴。

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　　2.育儿假与产假的关系

　　需要注意的是，育儿假并不等同于产假，两者是独立的假期制度，产假是为了让女职工在分娩前和分娩后恢复身体，通常为98天，而育儿假则是为了让女职工照顾新生儿，通常在产假之后享受。

　　因此，刚休完产假的女职工可以申请育儿假，在规定时间内暂停工作，照顾新生儿，不过需要注意的是，育儿假的具体时间和待遇，可能会因地区、行业和公司政策等因素而有所不同，因此，女职工在享受育儿假前，最好先了解自己所在公司或机构的相关规定和政策，以便更好地安排自己的工作和生活。

　　二、休育儿假会不会扣工资？

　　不管是休产假还是休育儿假，都不会扣工资，相反，这就是一种违法行为，可以向当地劳动局进行举报，在正常情况下，女性职工基本上都有生育险，所以在产假期间，工资由生育保险基金支付，由某单位提出申请，保险基金会将资金转入公司账户，再由公司向个人账户支付，没有投保的，由用人单位按照当地最低工资标准进行支付。

　　另外，在休产假的时候，也不会扣薪水，因为法律上已经明文规定，休产假是一种普通的休假，所以不会扣薪水，也不会扣奖金，但是，一定要记得，这是需要自己去申请的，否则老板不可能告诉你，这是分阶段的，不可能一次性都给你。

　　三、育儿假开以休几天？

　　1、是的，在劳动法中也包括了育婴假。

　　2、“产假”是指生育年龄超过一年的夫妇，在子女不到三岁的情况下，可以享受10-15天的假期，而且，不只是女性员工，男性员工也一样。

　　3、想要休产假的，要向雇主提出申请，可以一次完成，也可以一次完成，这要看每个人的情况。