女职工产假158天怎么算的？产假工资是基本工资吗？

时间：2023-04-28 12:41:56

作者：姜姜

阅读(476)

　　我国劳动法规定职工每年享有国家法定节假日，企业违反规定将受到处罚。这其中，国家法定节假日的种类还比较多，其中有一个很重要就是产假，所以，女职工产假158天怎么算的？产假工资是基本工资吗？

　　一、女职工产假158天怎么算的？

　　根据新的保护女职工的具体规定，女职工在生育期间可享受98天的产假，其中15天可在产前享受；难产的，产假延长15天；多胞胎的，每多生一个孩子，产假延长15天。如果流产发生在四个月以内，工人有权享受15天的产假；如果流产发生在第四个月，则有权享受42天的产假。

女职工产假158天怎么算的.jpg

　　二、产假工资是基本工资吗？

　　产假工资的相关规定如下：中国《劳动法》对女职工给予特殊保护。按照计划生育规定在怀孕、生育和哺乳期间，用人单位不得减少女职工的工资福利。产假期间公司扣除的福利工资、差旅费和午餐费属于您应享受的福利待遇。

　　根据相关规定，女职工产假期间的工资照常发放，不影响其福利待遇，公司的代扣行为在法律上没有正当理由。同时，如果公司在产假期间扣除女员工的部分工资，你可以要求对扣除的工资额外给予25%的经济补偿，这是符合法律规定的。扣发女职工产假福利工资，违反了《妇女权益保障法》关于保护妇女权益的禁止性规定。

　　怀孕七个月以上的，在工作允许的情况下，经本人申请并经单位批准，可以休两个半月的产前假。部分属于地方规定必须给予休假的情形，由单位批准休假，工资按照职工上一个月实际工资率的80%支付。

　　三、产假工资如何支付？

　　1.未参加生育保险的，其产假工资由用人单位按照产假前工资标准支付。

　　2.如果你参加了生育保险，你在产假期间将享受一定的生育津贴，这也将是你的生育工资，由生育保险基金机构支付。

　　如上所述，女职工有权享受生育津贴，其支付标准为上一年度用人单位月平均工资除以30再乘以休假天数。

　　职工休产假时，生育津贴由用人单位按照职工原工资先行垫付，再由社会保险经办机构按规定拨付给用人单位。此外，如果职工是第二次结婚，也将享受同样的待遇，但具体参照的是当地政府出台的国家标准。