辞退孕妇最多赔几个月工资？用人单位可以辞退孕妇吗？

时间：2023-04-27 22:31:08

作者：小惠

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　　孕妈妈是伟大的，同时她们也有很多的难处，比如说在怀孕期间，很多用人单位会对怀孕的女职工有所歧视，认为她们会耽误工作效率，所以很多用人单位选择在女性怀孕期间辞退女员工。那么辞退孕妇最多赔几个月工资？用人单位可以辞退孕妇吗？

　　一、辞退孕妇最多赔几个月工资？

　　用人单位辞退孕妈们是属于违法辞退。违法辞退的话，是根据女性职工在用人单位的工作年限来决定如何赔偿的，如果孕妈们在工作单位工作满一年的话，那么就可以获得一个月的工资作为赔偿，六个月以上一年以下的话就可以按照一年计算，如果是六个月以下的话，那么，应该按照半个月的工资来支付赔偿。

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　　劳动者月工资如果高于了所在地区政府公布上年度职工月平均工资三倍的，那么用人单位要按照月平均工资三倍进行支付，向其支付经济补偿金的年限最长不超过12个月，不同的情况，补偿的方式也不一样，下面来给大家说一说吧。

　　1、第一个就是孕期被用人单位解雇，这种情况是违反劳动合同法规定的，可以要求用人公司支付双倍的经济赔偿的赔偿金，即每做满一年就会有两个月的工资作为赔偿金。

　　2、那就是如果孕妈在怀孕期间并没有存在法定过错的情况，单位是不得解除双方的劳动合同的，如果用人单位执意要解除彼此之间的劳动合同，孕妈们可以要求恢复劳动关系。

　　3、经济补偿一般是按照女性职工在工作单位的年限来计算的，每满一年就可以要求用人单位支付一个月的工资作为标准，六个月以上不满一年的，按照一年计算，没有满六个月的，按照半个月的工资进行赔偿。

　　二、用人单位可以辞退孕妇吗？

　　在女性怀孕期间，用人单位是不能将其进行辞退的。

　　女性职工在怀孕期间、生产期间以及哺乳期间都是受到劳动法的保护的，在这些时间段内，用人单位都不得随意解除双方之间的劳动合同，如果在这些时间段内，用人单位强制性解除双方的劳动合同，则属于违反解除劳动合同，需要支付相应的赔偿金。但如果女性职工在怀孕期间有以下那情况的话，那么是可以解除的。比如说严重违反公司的规章制度，或者是在试用期内不符合录用条件的，那么，用人单位可以在告知之后将其辞退。