近年来，随着我国生育率的逐步提高，各种有关生育和育儿问题的话题也越来越受到人们的关注。其中，产假问题一直是备受关注的焦点。在我国，产假是女职工的合法权益，国家规定女职工享有产假，单位应当依法安排，但是一些公司可能会出现不按照国家规定放产假的情况。那公司不按照国家规定放产假怎么办呢？产假可以休多少天呢？
一、公司不按照国家规定放产假怎么办？
1、了解法律法规：根据我国《劳动法》的规定，女职工在生育期间享有产假，产假的标准是98天。企业必须按照国家的相关规定执行，而不是随意规定。因此，如果公司不按照国家规定放产假，女职工可以向公司提出申诉，要求公司依法安排产假。
2、与公司沟通：可以与公司的人力资源部门或领导进行沟通，了解公司的具体政策和情况，同时提出自己的合理要求。在沟通过程中，应注意自己的语气和态度，尽量保持冷静和理性。
3、维权途径。如果公司不听取职工的申诉，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门或法院进行申诉，寻求法律帮助，保护自己的权益。
在面对不按照国家规定放产假的公司时，不要轻易放弃自己的合法权益，可以采取上述措施进行维权。同时，建议在签订劳动合同时，要认真阅读合同条款，明确自己的权益和义务，避免在之后出现产假等方面的纠纷。
总之，公司不按照国家规定放产假是违法行为，我们有权利申诉和维护自己的权益。在维权过程中，需要保持理性和冷静，遵守法律程序，争取自己的合法权益。同时，也希望相关部门加强对企业的监管，维护女职工的合法权益。
二、产假可以休多少天？
法律规定女职工在劳动合同期满或者解除前，在怀孕期间、分娩期间和哺乳期间，享受产假。具体的产假期限是：
生育一胎的女性，产假为98天。
生育二胎及以上的女性，产假为128天。
经医生证明需要延长产假的，可以延长15天。
同时，父亲在配偶分娩时享有15天的陪产假。如果生育的是多胞胎，除第一个外，其他每增加一个，产假延长15天。
需要注意的是，如果公司给女性员工缩短产假时间或者不按照国家规定发放产假工资，这是违法的行为。女性员工可以通过向公司提出申诉，或者向当地劳动监察部门举报来维护自己的合法权益。
此外，产假的起始时间是根据产妇的身体状况和医生建议来决定的。如果在预产期前15天，产妇身体不适或者经医生证明需要提前休息，公司应该根据产妇的实际情况提前安排产假，直到产妇产假结束。
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