辞退孕妇最多赔几个月的钱？怀孕后的女职工有哪些权益？

时间：2023-04-26 22:35:34

作者：小惠

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　　我们都知道，现在的职场压力是非常大的，很多企业在招聘的时候也会选择先考虑男性职工，因为女性职工需要休产假，同时怀孕的时候还会影响到单位的工作效率。因此，很多女性职工在求职的时候和怀孕期间都会受到歧视，但其实事实上女性职工如果在怀孕期间被用人单位辞退的话，是可以申请经济补偿的。那么辞退孕妇最多赔几个月的钱？怀孕后的女职工有哪些权益？

　　一、辞退孕妇最多赔几个月的钱？

　　如果用人单位在女性职工怀孕期间无故的解除彼此之间的劳动合同，那么就可以要求最高赔偿24个月的工资。在女性职工怀孕期间辞退属于违法行为，被辞退的孕妈可以向用人单位提出双倍的经济补偿要求。一般而言，只要是符合劳动法规定的补偿条件，就可以获得12个月的补偿金，但是因为辞退孕妈是属于违法行为，所以可以获得双倍赔偿，也就是24个月的工资作为赔偿。

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　　根据最高不应该超过12个月的补偿标准来看，孕妈们在怀孕孕期间被辞退的话，最多可以赔偿24个月的钱，也就是两年工资。而且被辞退的孕妈们在这个时候还可以提出继续与用人单位履行劳动合同的要求，并且在这种情况下提出要求的话，用人单位是无法拒绝的。

　　二、怀孕后的女职工有哪些权益？

　　女性职工在怀孕之后，不管是在家里还是在职场上，都是属于重点保护对象的，用人单位应该在女性工作期间多照顾她的身体，同时及时的调整工作强度。

　　1、女性职工在怀孕期间，用人单位不得安排过度的体力劳动以及孕期禁忌劳动。

　　2、女性职工在哺乳假期期间，用人单位也不得安排三级以上的体力劳动以及哺乳期的禁忌劳动。

　　3、女性职工在怀孕期间，除了正常的工作以外，用人单位不得无不得延长其劳动时间，对于怀孕七个月以上的女性来说，用人单位不得在下班之后安排她们加班，也不得安排夜班。同时，在劳动时间内还要为她们安排一定的休息时间。

　　4、女性职工在生产之后可以休98天的产假。根据目前劳动法的规定来看，女性职工在怀孕生产之后，可以依法享受基础劳动产假98天。另外在生产过程中，如果有特殊情况的话，也用人单位也应该根据具体情况增加女性的产假，比如说如果有难产的话，那么要增加15天的产假。