广东育儿假是工作日还是自然日？育儿假的时间怎么算？

　　现在国家鼓励在有条件的地方开设育儿假，很多地区也根据当地的实际情况增设了育儿假，广东就在2021年增加了育儿假政策。育儿假对于在职员工父母来说，是一个不错的假期，很多父母也很看好这个假期。那么广东育儿假是工作日还是自然日？育儿假的时间怎么算？

　　一、广东育儿假是工作日还是自然日？

　　一般来说，广东省的育儿假它是指的工作日，其中不包含周末和节假日，育儿假主要是根据孩子的生日来计算的。也就是说，从孩子生日。那一天到第一年的第一个生日，中间一年就算作一年，在这一年当中可以享受十天的育儿假。然后就每年。都是按照这个计算方法来进行计算，在孩子满三周岁之前，夫妻双方每年可以总共享受十天的育儿假。

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　　因为育儿假它是属于国家法定的假日，所以任何企业都不能以任何理由去不执行这种。法定的义务或者是限制员工享受育儿假，如果用人单位没有按照规则落实育儿假的话，那么就应该由人力资源社会保障部门责令进行改正。

　　二、育儿假的时间怎么算？

　　在当地育儿假开始实施之日前，如果子女已经满三周岁的话，那么父母就不能享受当年的育儿假了。并且根据有关规定来看，育儿假，它指的是每年的自然年度，三周岁以下的孩子，也是指孩子出生之后36个月以内，因此如果按照每年的自然年来计算的话，理论上每个员工他是可以休四次育儿假的，但是需要注意的地方是，最后一次的育儿假必须是在孩子满36个月之前就应该休完。超过36个月的话，那么就不能享受育儿假了。比如你的孩子他的出生日期是2023年的六月，那么他的父母可以享受四次育儿假的时间段就是2023年到2026年。

　　三、育儿假期间有工资吗？

　　现在根据国家的规定，在职职工在孩子没有满三周岁之前，父母们每年可以享受十天的育儿假，有些地方的育儿假是15天，具体多少天，根据当地的规定来看。一般来说，在育儿假期间是有工资的。在休育儿假期间，用人单位应该按照员工正常出行来发放工资，同时休育儿假也不影响到员工的升职、加薪、晋升等。另外育儿假期间的薪资应该包括福利待遇、提成工资、全勤奖、绩效奖等工资。

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