什么情况可以请育儿假？育儿假不给休违法吗？

　　育儿假，也称产假，是为了保障女性在生育和孕期、产期等生理和心理特殊需要期间的权益而制定的一种特殊劳动保护制度。那么，什么情况下可以请育儿假呢？育儿假不给休违法吗？

　　一、什么情况可以请育儿假？

　　1、怀孕期间

　　女职工怀孕后，在妇女专科医院或者计划生育技术服务机构开具的孕妇保健手册上注明预产期，即可申请育儿假。国家规定，孕期育儿假最长可达98天，其中正常分娩前15天属于临产假，因此产假的最长时间是113天（4个月零17天）。

　　2、分娩期间

　　对于正常分娩的女职工，根据《劳动法》的规定，可享受98天的产假。而对于因难产或者剖腹产的女职工，根据医院出具的病假证明，可再享受15天左右的临产假。

　　3、哺乳期间

　　国家规定，哺乳期育儿假的最长时间为1小时，且每天最多2次。如果母亲需要在工作时间喂奶，根据国家规定，雇主应该给予1小时的哺乳假，时间不计入工作时间，并且不扣除工资。

　　4、子女生病期间

　　根据《劳动法》的规定，职工的子女在1岁以下或者因病需要看护的，其母亲享受的育儿假期可适当延长。而且如果职工子女患有急性传染病、疫情期间居家隔离等特殊情况，职工可以通过提供相关证明材料申请请假，不会对职工的薪资造成影响。

　　职工在请育儿假期间，依旧享有基本医疗保险、养老保险、生育保险等各项保险福利，不能因为请假而影响到职工的权益。

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　　二、育儿假不给休违法吗？

　　育儿假是根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的，规定了女性在生育期和哺乳期有权利享受一定的休假期，以便能够更好地照顾孩子的成长。具体来说，根据我国法律规定，女性在生育期和哺乳期有权利享受产假和哺乳假，男性也有权利享受陪产假，以帮助家庭照顾孩子的成长。

　　根据《劳动法》规定，单位应当保障女职工享受产假和哺乳假，同时也应当保障男职工享受陪产假。如果单位不给员工休育儿假，那么就属于违法行为。受到违法行为侵害的员工可以通过相关法律途径维护自己的权益，要求单位支付相应的经济赔偿等。

　　不给虽然育儿假是法律规定的权利，但是并不是所有单位都需要按照法律规定给员工休育儿假。对于某些小型企业和非正规化的劳动关系，可能并不需要给员工休育儿假。因此，如果您想要享受育儿假，需要在签订劳动合同之前和雇主进行明确的沟通，了解单位的育儿假政策和待遇等信息。

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