劳动法产假多少天？产假包含法定节假日吗？

时间：2023-04-21 11:56:11

作者：张楠

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　　在劳动法当中对于女性生产这件事情会有相关的法律维护，相应的权益，让女性在生产期间离开了工作岗位的同时，也可以保证基本的生活，以及有一定的时间调养身体，那么劳动法产假多少天？产假包含法定节假日吗？我相信大家对于这些都很感兴趣。

　　一、劳动法产假多少天？

　　1.根据相关的法律规定，劳动法规定的产假为98天，而且已经参加生育保险的女性职工在生产期间还可以享受生育津贴，这笔钱要按照上年度职工月平均工资标准进行发放，并且是由生育保险基金进行支付的，如果没有参加生育保险的话，那么就要按照女职工产假前的工资标准由用人单位进行发放。

　　2.在产假当中其实是包含双休日以及国家法定节假日的，其中在生产之前可以休息15天，如果遇上难产的情况，那么应该增加15天的假期，生养多胞胎的情况，也会增加假期每多生育一个婴儿可增加15天的产假，如果怀孕未满4个月流产的，同样可以享受15天的产假，如果怀孕满4个月造成流产的，可以享受92天的产假。

劳动法产假多少天.png

　　二、产假包含法定节假日吗？

　　1.产假属于一个阶段性的假期，要按照自然的天数计算，所以不管是休息日还是节假日，都需要包含在内的。

　　2.产假天数至少是98天，如果符合法律规定的情况下，也会存在延长产假的情况，也就是说在98天的基础上增加假期。

　　3.在休产假期间会遇到各种各样的节日，如果产假碰上了法定的节假日是不会有延长的情况的，比如端午节和五一劳动节这些都会算到产假当中。

　　4.但其实这些只是大致上的规定，具体要放几天，还是要看自己的情况以及当地的政策有一些地方的规定还是不同的，大家要按照自己所在地的政策为主。

　　5.而且也请各位放心，在休产假期间，劳动法对于女性职工会进行特殊的保护，只要女性职工符合法律法规，在计划生育规定的范围之内进行怀孕和生产，那么在孕期和产期以及哺乳期内，用人单位是不可以降低员工工资和福利待遇的，并且在这期间各种效益工资和补贴，但是也是不可以克扣的，作为员工有权利享受应得的福利待遇，这是国家给予的底气，各位也要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权益。