上海产假128天怎么发工资？产假如何申请？

时间：2023-04-21 06:17:57

作者：杨杨

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　　随着社会的进步，人们对于待遇和福利的要求也越来越高。在职场中，女性的地位逐渐得到重视，女性员工休产假的话题也越来越被广泛关注。那么上海产假128天怎么发工资？产假如何申请？

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　　一、上海产假128天怎么发工资？

　　随着社会的进步，人们对于待遇和福利的要求也越来越高。在职场中，女性的地位逐渐得到重视，女性员工休产假的话题也越来越被广泛关注。

　　在上海，女性员工休产假期间，工资的发放问题较为复杂。下面将从以下几个方面进行讲解：

　　1.第一个月：第一个月一般由单位全额支付工资。但是如果女性员工还未缴纳生育保险费，则单位只需要支付产前4个月的基本工资。

　　2.第二个月至第四个月：女性员工在这段时间内可以获得国家规定的生育津贴。津贴的金额为女性员工产前12个月的平均工资。单位只需要补足女性员工缴纳的生育保险部分，并在过后扣除员工的工资。

　　3.第五个月至第七个月：这段时间内，女性员工将无法获得任何工资或津贴。但是单位依然需要为员工缴纳社会保险费。

　　4.第八个月至第十二个月：这段时间内，单位需要按照国家规定的标准支付女性员工的生育津贴。

　　此外，女性员工在产假期间的工资发放，也可能会存在一定的变动和差异。因此，在休假前最好与单位的人力资源部门进行沟通和确认，以避免不必要的麻烦。

　　二、产假如何申请？

　　1、提前一个月通知公司。在享受产假之前，女职工需要向公司提交书面通知，通知应当提前一个月提交，并在通知中注明产假开始时间和预计归来时间。

　　2、提交医学证明。为了证明自己处于生育期，女职工还需要提交医学证明，通常是由医院出具的产检记录、分娩医疗证明、母婴护理手册等文件来证明。

　　3、公司审批。公司有责任对女职工提交的产假申请进行审批，一般是由人事部门负责审批。如果女职工符合规定，那么公司应当为其安排产假，并在规定时间内发放相应的工资。

　　总之，在上海，女性员工休产假期间的工资发放问题较为复杂。为了避免不必要的麻烦和误解，建议女性员工在休假前务必向相关部门进行咨询和确认，以确保自己的权益得到有效维护。同时，也希望各单位能够严格按照国家规定和相关政策，保障女性员工的休假权利和工资待遇。