深圳试用期有育儿假么？育儿假会被扣工资吗？

时间：2023-04-20 21:14:03

作者：小溪

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　　大家都知道，近几年来，国家为了增加职工的生育意愿，并促进新生人口的增长，花了大量的精力，为这一群人制定了相应的生育福利政策，比如，产假和陪产假、生育津贴、医疗费用补助等等.....并且最近两年又规定了一个育儿假的概念，那么，深圳试用期有育儿假么？育儿假会被扣工资吗？

　　一、深圳试用期有育儿假么？

　　第一，深圳有试用期的产假，首先，根据国家的规定，产假的期限是孩子三岁以下，也就是说，孩子三岁之前，一年可以有十天产假，另外，还需要符合国家的生育标准，产假是夫妻都可以享有的，可以在同一时间休息，也可以在不同的时间休息。

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　　这两种方式都有其各自的优点，第一，在相同的时间休息时，他们可以和宝宝一起玩，在不同的时间休息时，他们可以有更多的时间去照顾宝宝，有些家长可能会考虑把当年的育儿假保留到明年，这样他们就可以有20天的假期了，但这就会造成10天的育儿假的浪费，育儿假只能在一年中休完，不能留到明年，所以别想着把育儿假不用完。

　　第二，如果有什么事情需要请假的话，可以用法律的手段来保护自己的权利，如果想要请假的话，可以先去工作单位，如果找不到合适的话，可以去当地的有关部门反映一下，毕竟产假对刚出生的孩子来说，是一个很好的假期，也是一个很好的缓解工作和生活压力的假期。

　　二、育儿假会被扣工资吗？

　　尽管各个地方的育儿假的天数不同，但将育儿假算作员工的正常出勤这一点是相同的，要想享受育儿假，需要满足的条件也是相同的，只要符合法律法规的要求，在孩子三周岁以下，一对夫妇每年可以获得5到10天的育婴假，在育婴假期间，雇员被视为正常出勤，因此，在育婴假期间，雇员不会被扣工资，绩效、奖金等也要按正常缴费方式发放。

　　关于音儿假的规定中，有一些其他的规定，不管是5个工作日的育儿假，还是10天的育儿假，都可以一次性休完，也可以分批休完，这些都没有明确的规定，要和用人单位商量。

　　除此之外，育儿假还可以根据孩子的数量来叠加，不管是5个工作日的育儿假，还是10天的育儿假，都只适用于一个符合标准的子女，如果有两个符合标准的子女，那么夫妇双方的育儿假要叠加到10个工作日，20天，三个孩子，那么就要叠加到15个工作日，30天，但是不能多于三个，因为计划生育政策，一对夫妇最多只能生三个孩子，三个以上，就属于超生，不能再享受育儿假。