生育津贴和产假工资是二选一吗？生育保险主要包含了什么？

　　生育保险的用途可以说是非常大的，对即将生育或者是现在备孕的女性来说，作用是非常大的，直接关系到我们生产过程中的福利享受。那么生育津贴和产假工资是二选一吗？生育保险主要包含了什么？

　　一、生育津贴和产假工资是二选一吗？

　　虽然生育津贴和产假工资有一定的区别，但是在我们实际的生活当中，这两种福利待遇往往是划等号成立的，如果公司没有为女职工缴纳生育保险费用，或者是说缴纳生育保险费用的时间不足够领取生育津贴标准的话，那么公司则需要在女性员工休产假期间发放产假工资，因此，生育津贴和产假工资是不能同时领取的，只能二选一。

　　需要注意的是，如果是生育津贴的数额比职工的平均工资水平低的话，那么，用人单位需要不足其中的差额，如果生育津贴比员工的平均工资要高的话，那么公司则不必再给女性职工再发放产假工资。另外生育津贴的计算公式基本上是用用人单位上年度的平均工资除以30乘以女性职工实际的产假天数。

　　二、生育保险主要包含了什么？

　　生育保险当中包含了生育医疗费用的报销以及生育津贴，在生育医疗费用当中又包含了生育医疗费和计划生育手术费，例如，孕妇在怀孕期间做的一些产检，以及在生产过程当中的手术费和住院费以及医药费都是可以用生育保险进行报销的，不仅如此，住院费和一些营养品也算入其中，同时，女性在出院之后如果再次引发了因生育导致的疾病的话，那么医疗费用也能进行报销。

　　生育津贴是由女性职工在产假期间由社保部门进行发放的一种生活补贴，如果生育津贴比本人平常的平均工资低的话，那么，差额部分由用人单位补足生育津贴。换句话来说，生育津贴就相当于是工资的替代品。生育津贴的发放需要根据本人当月的缴纳基数除以30，再乘以你实际休的产假天数来计算，这样的发放标准是比较合理的，同时也能够让孕妈享受到国家的福利待遇。

　　不管是领取生育津贴还是生育医疗费用的报销，都是一个非常不错的福利待遇论。无论是报销你花费还是直接发放，生为津贴补助，都能够给你的家庭减少负担，同时还可以带薪休假。

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