老公如何申请生育津贴？老公申请生育津贴的条件是什么？

时间：2023-04-14 15:50:00

作者：苒苒

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　　现在公司都会给上班的员工交五险一金，如果涉及到自己的生育或配偶的生育，生育保险就尤为重要，关系到生育津贴的申请与报销。生育津贴是对孕妇产假期间生活费用的补贴，属于国家社会保障的一项福利。那么，老公如何申请生育津贴？老公申请生育津贴的条件是什么？

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　　一、老公如何申请生育津贴？

　　配偶生育后，男性员工收到以下材料:

　　1、本人与配偶的身份证、结婚证;

　　2、计划生育部门出具的出生状况证明或第一胎生育证;

　　3、新生儿出生医疗证明、出院记录、费用明细，以上材料均需原件及复印件;

　　4、本人医疗卡和发票原件;

　　5、配偶户籍所在街道镇出具的无工作单位、无固定收入来源证明。

　　到所在单位社保关系所在地的市或区社保经办机构申请一次性生育津贴。

　　经社保经办机构审核，打印男性员工一次性生育津贴发放表，男职工签字确认后领取补助金额。

　　二、老公申请生育津贴的条件是什么？

　　女方无工作男方生育津贴的领取方式如下：

　　1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件的;

　　2、配偶生育或因病理性原因流产时，雇主参加生育保险并正常连续缴纳男性员工生育保险费，逾期、未付、中断缴纳超过12个月除外;

　　3、配偶不在生育保险范围内，符合国家生育政策的。

　　一般情况下，如果男方的医疗基数高于女方，女方所在单位填写的清单会盖男方所在单位的公章，即女方领取三个月的津贴，男方领取最后一个月的津贴。但如果你只是想从男方单位领取，只能领取一个月。

　　此外，男性生育保险政策因地区而异。在一些地方，妇女没有报销，在一些地区，她们可以得到50%的报销。

　　1、遵守计划生育法律、法规;

　　2、男性员工在配偶出生月份前12个月内已按规定连续足额缴纳生育保险费;

　　3、本单位的职工由单位经理办理，个别人员由自己办理或由他人办理。

　　参加生育保险的男性员工已连续足额缴纳生育保险费满12个月，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇失业人员或参加生育保险但缴纳不足12个月的人员。符合计划生育有关规定的，按女职工生育医疗费的50%一次性发给生育津贴。