公司发放生育津贴咨询哪个？生育津贴是产假工资吗？

　　对于“生育津贴”这种比较现实的问题，大家都比较关注，毕竟生育孩子的花费也不少，生育津贴能够减少女性在生产、养育子女上的经济负担，许多人对产假工资和生育津贴的差别感到困惑，那么，公司发放生育津贴咨询哪个？生育津贴是产假工资吗？

　　一、公司发放生育津贴咨询哪个？

　　可向下列机构或渠道查询：

　　1、询问本人所在的公司的人事部门，公司的人力资源需要对社保有一定了解的人，才能找到相关的渠道，这是最间接的方法，但他们有专业性的方法。

　　2、拨打12333，这是一项与生育保险相关的政策，12333热线可以接受相关的咨询和解释。

　　3、登陆12333网站，通过网络进行有关生育保险方面的信息查询，或者通过网络进行咨询。

　　4、到所在地乡镇、区县社会保障中心或医保中心进行实地咨询，由上述三个部门进行实地咨询，他们对上述问题均有专业的解答。

　　5、向社会保障局查询，产妇在分娩之后，需要携带就医登记表、出院小结（加盖印章）、结婚证、户口本、身份证等相关证件，由所在单位的经办人员到社会保障局去办理，领取生育津贴。

　　二、生育津贴是产假工资吗？

　　在我们国家，生育津贴又被称为“产假工资”，为与国际上通行的用语相协调，在1994年，“产假工资”被改为“生育津贴”，这些津贴的适用范围、享受津贴的条件和发放的时间都符合经过改革的产假制度。

　　产妇补助金仍按100％计算，这一比例已达世界领先水平，充分体现了党和国家对女性生育保障的高度重视，经两次调整后，产妇补贴的发放基数得到了很好地反映，这一调整更能体现出社会公平性，但是，在过去三年中，基数多样化的情况变得越来越明显，在实施了社会统筹政策的地区，其生育补贴是以其上一年的职工月均工资为基数计算的，在未实行生育保险制度的地区，“产假工资”仍然是按照个人生育前的工资计算，形成了“双轨”制度。

　　因为生育保险的具体实施办法可以结合本地区的实际情况来制定，在生育保险社会统筹地区，生育津贴计发基数有“本企业上年度职工月平均工资”、“当地社会平均工资”、“本人养老保险缴费工资”、“本人上年度月平均工资”等多种形式。

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