广东育儿假期2023年新规定文件内容有哪些？育儿假期间如何计算工资？

时间：2023-06-21 13:58:28

作者：杨杨

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　　近日，广东省人力资源和社会保障厅发布了2023年新的育儿假期规定文件。这个文件将对广东地区的准父母和新手父母们产生重要影响。在新规定中，明确规定了育儿假期的安排和计算方式，旨在更好地保障员工的家庭生活和工作权益。那么广东育儿假期2023年新规定文件内容有哪些？育儿假期间如何计算工资？

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　　一、广东育儿假期2023年新规定文件内容有哪些？

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　　1、增加育儿假期天数

　　新规定将育儿假期从原来的128天延长至158天，适用于广东省内所有企业、机关事业单位的女性职工。同时，男性职工在其子女出生时可以享受10天的陪产假。

　　2、扩大育儿假期适用范围

　　除了符合条件的正式职工外，新规定还将育儿假期适用范围扩大到灵活就业、自由职业者等群体，这些人群也能够享受到相应的育儿假期天数。

　　3、增加育儿假期报销标准

　　为了帮助家庭有效减轻育儿压力，新规定将育儿假期报销标准统一提高至每天300元，相较于以前提高了50元。

　　4、加强单位工作安排

　　为确保女性职工能够充分享受育儿假期，新规定要求单位必须制定合理的工作安排，避免在育儿假期期间对职工进行过度调动或者加班。同时，为了帮助员工顺利回归工作，单位还应该建立育儿假期后续服务机制。

　　二、育儿假期间如何计算工资？

　　对于公司的计算方法，不同的企业可能有所不同，但理论上都是应以员工的基本工资作为计算标准。一般来说，企业会将员工的基本工资除以21.75（一年平均工作日数）得出员工每日的工资，然后乘以员工休息的天数，就是员工应该领取的育儿假期间的工资。

　　除了计算方法外，还有一些因素可能会影响到育儿假期间的工资。例如，如果员工在育儿假期间没有按时缴纳社保或公积金，且公司规定了缴纳社保或公积金的时间，则可能会影响到员工的育儿假期间工资的计算或领取。此外，如果员工有其他待遇，如年终奖、福利等，也可能会对其育儿假期间的工资产生影响。

　　通过以上多方面的介绍可知，广东省政府发布的这项新规定旨在为家长提供更好的照顾孩子和平衡工作和家庭生活的支持。希望各单位、企业和个人积极落实相关政策，为员工创造更好的工作和生活条件。