产假多少天2023规定？2023休产假有工资吗？

时间：2023-04-06 15:09:24

作者：苒苒

阅读(326)

　　产假是孕妈妈关心的话题之一。随着全面改革开放的三孩政策，产假的天数也发生了很大的变化。产假是孕妇依法享有的假期，是国家对女职工的照顾和福利。那么，产假多少天2023规定？2023休产假有工资吗？

产假多少天2023规定.png

　　一、产假多少天2023规定？

　　根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条:

　　1、女职工享受98天产假，包括产前休假15天;

　　2、难产假，增加产假15天;剖腹产增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天；

　　3、对于多胞胎生育假，每多生一个孩子，产假将增加15天;

　　4、怀孕不足2个月流产的，享有15天产假;

　　5、怀孕4个月到7个月流产的，享有42天产假;

　　6、晚育假增加15天，具体按省、自治区、直辖市按照本省计划生育条例的规定。

　　开放三胎后，各地增加了激励性产假30-90天，延长产假时间后，产假基本在128天以上。

　　二、2023休产假有工资吗？

　　国家规定员工在产假期间有工资，但如果他们想从社会保障局领取生育津贴，他们不能在产假期间享受工资。如果员工接受单位支付的工资，工资主要是基本工资+岗位工资的形式。同时，放假期间的工资主要以上月工资为准，不得低于上月工资的70%，且不得低于城区公布的工资标准底线。

　　关于产假期间的工资福利，《劳动法》也明确规定，女职工产假期间视为正常出勤。用人单位不得克扣职工工资、福利待遇和绩效奖金。以请假为由。但是，如果女性员工有生育保险，她们可以凭借生育保险申请生育津贴。

　　也就是说，在产假期间，女性只能在工资和生育津贴之间做出选择。许多在产假期间拿不到工资的女性可以向社会保障局申请生育津贴。以下是关于产假津贴的一些知识。生育津贴要在生小孩后，五个月内办理。

　　1、产假期间，公司发放的工资和社会保障局发放的生育津贴不能同时享受;

　　2、产假津贴的计算方法为:月发工资/30天×产假天数;

　　3、公司缴纳社保的，产假期间不需要支付工资，但公司凭女员工的生育证明向生育保险基金申请生育津贴，生育津贴作为女员工产假期间的工资;

　　4、单位未缴纳社保的，产假期间公司按正常考勤发放工资。