怀孕后去上班还能报销生育津贴吗？2023报销生育津贴新政策有哪些？

时间：2023-04-06 13:46:38

作者：苒苒

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　　生育津贴是女性职工休产假期间的一种福利措施。生宝宝后，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。那么，怀孕后去上班还能报销生育津贴吗？2023报销生育津贴新政策有哪些？

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　　一、怀孕后去上班还能报销生育津贴吗？

　　如果想在怀孕后去上班是可以报销生育津贴的，前提是女性员工已经缴纳生育保险12个月以上，才能报销生育津贴。此外，生育保险从怀孕申报时开始报销生育检查费，但必须符合相关报销条件。发放生育津贴的方法如下:

　　1、用人单位必须为员工缴纳生育保险12个月以上，中间不能断交享受生育保险报销;

　　2、夫妻生育保险的报销必须符合计划生育和婚姻法的规定。不符合国家计划生育规定的，不予报销;

　　3、报销需准备身份证、结婚证、社保卡、医院检查费用发票等材料原件或复印件。

　　二、2023报销生育津贴新政策有哪些？

　　1、2023年的新生育津贴政策

　　(1)正常产假90天(含产前检查15天);

　　(2)独生子女休假增加35天;

　　(3)晚育假增加15天;

　　(4)产假困难。剖宫产和会阴破裂增加30天;吸引产、产钳分娩和臀位分娩增加了15天;

　　(5)多胞胎产假，每多生一个孩子，可多休15天;

　　(6)人工流产假:怀孕未满2个月15天;怀孕未满4个月零30天;4个月以上(含4个月)至7个月42天;死产、死产、早产7个月以上的，为75天;

　　产假津贴不涉及跨年问题，可在产后90天报销即可;

　　2、影响生育保险报销的因素:

　　(1)缴费年限

　　社会保障生育保险报销费用与缴费期限有关。以河南为例，参加生育保险满1年不满3年的女职工，在与用人单位终止劳动关系后的24个月待业期内生育或实施计划生育手术，医疗费用由生育保险基金支付。

　　参加生育保险满3年以上的女职工与用人单位劳动关系依法解除或者终止后失业，生育或者计划生育手术的医疗费用由生育保险基金支付。

　　虽然各地生育保险的报销条件不同，但都要求参加生育保险并连续缴费一年以上才能享受生育保险报销。

　　(2)工资

　　生育保险支付工资基数是计算生育津贴的依据。因此，生育当月的工资基数通过生育津贴算法公式计算后，直接影响到生育津贴和生育保险报销费用。