育儿假领导不批准怎么办？育儿假具体多少天？

　　育儿假最开始是一些欧洲国家的假期，但是近几年国家为了鼓励生育开始鼓励地区实施育儿假，所以很多地方也增设了育儿假期。那么育儿假领导不批准怎么办？育儿假具体多少天？

　　一、育儿假领导不批准怎么办？

　　既然陪产假、育儿假是法律规定的，如果用人单位阻挠劳动者执行上述休假，就是违法行为。劳动者有权通过劳动监察和劳动仲裁来维护其合法权益。需要注意的是，在这里，劳动者的诉求只能有一个，那就是要求休自己该有的假期，或者是已经休假，但是被扣了工资的人，要求将工资补发。但是，如果劳动者在维权时，已经不符合陪产假、或育儿假的休假法定条件，那么就不能主张休假，同时也没有理由主张其他待遇作为赔偿。

　　二、育儿假具体多少天？

　　1.山西省

　　根据《山西省人口和打算生育条例》修订后的规定，依法登记结婚的夫妻可享受30天的婚假，符合规定的，女方可享受60天的延长产假，男方可享受15天的护理假；在孩子满3周岁之前，夫妻双方每年可以享受15天的育儿假。

　　2.安徽省

　　根据《安徽省人口与打算生育条例(修订草案征求意见稿)》，符合规定生育子女条件的夫妻，女性可延长产假90天，男性可享受30天的看护假，儿童6周岁前，双方可享有10天的育婴假。

　　3.河北省

　　根据河北省的规定，依法登记结婚的公民，除了享受国家规定的婚假之外，还可以再延长15天的婚假，有第一个和第二个孩子的，可以延长60天的产假，有第三个以上孩子的，可以延长90天的产假，另外，还可以给予配偶15天的护理假，对于三岁以下的婴儿，父母每年可以享受10天的育儿假。

　　4.上海市

　　根据《条例》，凡符合法定结婚条件者，可在国家规定的婚假基础上再加7天。符合法律法规规定生育的夫妻除了享受国家规定的产假之外，女方还能再享受生育假奖励假60天，男方享受10天的陪产假，直到其子女年满3周岁为止，双方每年可以享受育儿假各5天。

　　5.浙江省

　　《条例》规定，妇女生育一名子女后，可享有60天的延长产假，共计158天；如果是两个孩子，三个孩子的产假将延长90天，总共是188天。在孩子三岁之前，父母每年可以享有10天的育婴假。男子可享受15天的陪产假。

　　6.北京市

　　《条例》规定，对符合规定生育条件的夫妻，女方可以享受60天的延长产假，男方可以享受15天的陪产假。经工作单位、事业单位、社会团体及其他组织同意，可延长一至两个月的假期。在孩子满三岁之前，一人一年可以享受五天的育儿假。

　　推荐阅读：

　　上海生育金几天到卡里？领取生育津贴流程是什么？

　　产假最后一个月辞职生育津贴还有吗？生育津贴是如何规定的？

　　公职人员产假发全薪还是底薪？有没有生育津贴？