产假休完公司直接劝退怎么处理？还能拿到生育津贴吗？

　　每个公司都有给女性一个基本的福利，那就是产假，正常来说休产假是应该的，并且休完产假也是可以正常上班的，但是有些人遇到休完产假被公司直接劝退的情况，那么，产假休完公司直接劝退怎么处理？还能拿到生育津贴吗？

　　一、产假休完公司直接劝退怎么处理？

　　1、产假后被开除的，有权向劳动仲裁起诉，按照法律法规，在产假中开除员工的，要按照两倍的经济补偿金进行赔偿。

　　2、经济补偿金以其在本单位工作年数为准，以工作年数为准，以每月一次为准，超过六个月不足一年者，为一年；未满半年的，按半个月的工资标准给予补偿金。

　　3、劳动者的月薪高于其所在直辖市和设区的市人民政府公布的上一年的工人月薪3倍的，应当按照该工人月薪3倍的金额给予赔偿，赔偿的期限为12年。

　　二、休完产假被辞退还能拿到生育津贴吗？

　　产假后辞职，通常都会有一份产假补助，想要拿到产假补助，必须要在生产期间及时、足额的缴纳了生育保险才行，和是否工作无关，产妇补助的发放由产妇保险基金支付。

　　三、产假期间工资如何发放？

　　在产假期间，公司的工资是按照什么标准来发放的，要根据两种情况来决定，第一，雇主不给产妇买保险，雇员在产假中的工资应由雇主支付，正常情况下，产妇的工资是指产假前的工资，在生育前工资标准每月变动的情况下，在司法实践中，一般以女员工产假前12个月应发工资的平均金额作为其产假期间的月工资标准。

　　第二，雇主已经为其提供了生育保险，通常：雇员在产假期间的工资（也就是产妇生活补贴）由产妇保险基金支付，妇女的产假补贴按照上一年的平均工资标准发放。

　　产假相关待遇

　　1、薪酬待遇：女性在产假或男性护理假中，其薪酬水平应不低于女性本人的薪酬水平。

　　2、产前检查：根据《女职工劳动保护规定》第7条第3款，对女性孕妇在工作期间做产前检查，也视为工作期间，用人单位不得因此而克扣其工资。

　　3、产后哺乳期：《女职工劳动保护规定》第9条：“未满1周岁的女性员工，其工作单位在每班工作期间，应为该女性员工提供2次哺乳（包括手喂）,30分钟，如果是多胎，则每多喂一胎，母乳喂养时间就会延长30分钟。

　　女性员工在每个工作期间的两次母乳喂养时间可以合并计算，在工作场所内的哺乳期以及上下班期间的哺乳期，均计入工作时间，”

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