育儿假是法定的吗？育儿假有什么好处？

　　有了孩子，每一位家长都希望能够多一些时间，多一些假期能够陪着孩子长大。职场人士也会提前去了解一些有关产假的相关政策。那么今天就带大家了解一下育儿假是法定的吗？育儿假有什么好处？

　　一、育儿假是法定的吗？

　　目前来看育儿假不是国家规定的，国家鼓励地万政府深入发展与婴幼儿照护服务配套的育儿假、产休假，鼓励采用市场化的方式，采取公办民营、民办公等多种方式，在就业人群密集的产业聚集区域和用人单位中，对婴幼儿照护服务设施进行完善。

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　　截至2021年11月2日，已有14个省（自治区、直辖市）发布了当地的人口计生条例修正案，普遍提出了延长妇女的产假和男性的陪产假、增设“育儿假”等措施。其中，江西，四川，贵州，江苏，吉林，山西6个省（自治区，直辖市）已经通过了《人口计生条例》修正案草案；辽宁，湖北，湖南，陕西，安徽，海南，宁夏，云南等8个省（自治区，直辖市）已经通过了《人口计生条例》修正案草案，目前正在向社会征求意见。

　　首次增加了“育儿假”，也就意味着夫妻一年可以享受10天以上的育儿假，这是这一轮新修订的《计划生育条例》第一次提出了增加“育儿假”的建议，其中，江西、四川、贵州等6个省份都规定，孩子三周岁以下的夫妻一年可以享受10天的育儿假。山西省规定，对符合法定生育条件且孩子未满三周岁的夫妻，双方单位各给予一年十五天的育儿假。

　　江苏已经通过的《计划生育条例》修正案明确提出，要推行“父母育儿假”，具体实施办法由省级人民政府制定。吉林省在《计划生育条例》修订过程中也明确提出，要支持有条件的地区、企业、事业单位建立“育儿假”制度。

　　二、育儿假有什么好处？

　　1.子女未满3周岁之家长，得向所在单位申请育儿假。假期一般都是十天左右的时间。虽然只有十天的假期并不算长，但是却为父母与孩子之间的沟通解决了许多问题。

　　2.目前，对“三胞胎”家庭还给予一定程度的抚育津贴。除了休假，还有一些津贴。孩子离不开父母的陪伴。育儿假就是让家长有时间休息陪伴孩子。育婴假有两种情况，一种是夫妻双方同时休息，另一种则是两个人分别休息。

　　3.育儿假薪金以全勤计算，雇主不得无故扣减薪金。这一情形对单位也是适用的。拒不履行义务的，可向劳动部门提出进一步维权申请。

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