提离职了育儿假要折算吗？工资如何发放？

　　员工上班，既然存在工作的问题，自然也存在辞职的问题，对于女性朋友来说，规章制度可能会更多一点，法律当中是保护女性生产以及生产过后的哺乳期的，在这个期间还会有育儿假期的存在，那么提离职了育儿假要折算吗？育儿假工资如何发放？

　　一、提离职了育儿假要折算吗？

　　1.劳动者没有到年假就离职的，如果是因为单位的原因导致劳动者没有休假，那么这个期间的工资就要按照三倍来算，对于劳动者应该休息的天数，单位也应该按照劳动者的日工资收入的三倍来进行这笔资金的支付。

　　2.其实按照相关的规定来看单位因为工作不能安排职工休年假的，并且经过了本人同意是可以不安排职工休年假的，如果职工未休年假的天数就要按照日工资收入的80%向员工支付工资。

　　3.职工累计工作已满一年或者不满10年的年休假5天，如果已满10年或者不满20年的，就要按照年休假15天来计算国家法定的休假日还有休息日，是不计算在休假的假期当中的。

　　有孕妈准备做验血查男孩女孩的话，可以+小编联系VX：dnahhk，小编可提供一家靠谱的机构，这家机构小编怀孕以及身边不少朋友怀孕的时候都是找的他们家做的验血，价格很实惠，且结果还很准确，安全又有保障，你还在等什么！

　　二、育儿假工资如何发放？

　　1.职工双方休育儿假的时候，用人单位要按照正常出勤来对待，并且工资以及福利待遇等是照常发放的。

　　2.陪产假期和育儿假期以及增加的产假期间，女性职工以及配偶是能够享受和在岗人员同等待遇的所在单位，不可以取消员工的福利并且降低工资，或者是给予辞退。

　　3.育儿假期是强制规定的，单位必须执行，育儿假期和婚假，产假等假期是一样的，是员工应该享受的假期，而且在子女满三周岁之前，给予夫妻双方每年5~15天不等的育儿假期。

　　4.其实针对育儿假期这一政策，很多地方的发展情况还是不太一样的，规定也会有所不同，比如在安徽和重庆这两个地方就会将子女的年龄放宽到6周岁，也有一些地区对于福利待遇进行了进一步的确认，比如假期工资和奖金，福利都会被视为出勤，如果单位不执行的话，可以向上级提出反应来维护自己的合法权益。

　　综上所述，不管政策怎样的改变，都是国家给予人民的福利待遇，期望人们的生活越来越好，同时对于女性生孩子这一点，更是为了解决我国的人口老龄化严重以及男女比例的严重失衡，从一定程度上鼓励人们生孩子而已。

　　推荐阅读：

　　产假第一年可以休育儿假吗？休产假要提交什么材料？

　　提离职了育儿假要折算吗？可以怎么休假？

　　育儿假能跟产假一起休吗？休育儿假和产假需要什么条件？