裁员育儿假怎么算？休了陪产假还能休育儿假吗？

　　生育子女的女职工享有较长的产假，其中包括国家规定的统一产假，以及地区给予的鼓励性产假，总体来说，这俩个假期加起来可达半年之久。不过，生育子女并不只是女性一个人的事，男性也要承担一部分责任，因此，国家考虑到这一点，也给予了男职工陪产假以及育儿假，另外，从去年起，符合条件的家长每年可以享受10天的育婴假。那么裁员育儿假怎么算？休了陪产假还能休育儿假吗？

　　一、裁员育儿假怎么算？

　　1、如果因为公司的人事调整或者发展规模变更进行裁员，此时你本年度的育儿假没有休完的话是可以要求进行赔偿的。

　　2、赔偿的方式一般是将未休完的育儿假天数折算成实际工资的形式进行发放，当然如果是被裁员的话你还可以要求用人单位进行经济补偿，经济补偿的标准是按照工作年限来算的，如果工作满一年那么支付一个月的工资作为补偿，满了半年没有满一年的按照一年补偿，没有满半年的按照一年进行补偿。

　　3、用人单位如果有人事方面的调动应该提前一个月以书面的形式进行通知，否则职工也可以要求补偿。

　　二、休了陪产假还能休育儿假吗？

　　休完陪产假还可以休育儿假，陪产假与育儿假是两种不同的假期，两者并不冲突，既可连着休，也可分开休，至于到底怎么休主要看用人单位与员工如何协调安排工作时间。

　　陪产假指的是男职工在配偶分娩的时候，可以享受到的一种假期，通常为15天，这要视地区的政策而定，大多数地区规定的陪产假为15天，当然，也有一些地区有20天，有的地区有10天，陪产假通常在配偶的预产期前一两天开始休，一般情况下陪产假是一次性休完。但是，也有一些男职工由于时间安排的原因，会推迟休陪产假的时间。

　　但一般最晚不超过3个月，而育儿假是指子女在三周岁以内，符合计划生育政策和法定生育条件的夫妻双方每年可以享受10天育儿假，同样是各地区实行的，所以育儿假的天数也因地区政策而异。

　　北京、上海等一线城市，育儿假一般为5天，四川、湖南等地则为10天，女性员工可在产假后连着休育儿假，男性员工也可以将产假和陪产假连着休，但需要注意的是，陪产假只限于分娩前和分娩后，而育儿假可以有三次，每年一次。

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