育儿假期享受三次还是四次？10天必须连着休吗？

　　随着政策的不断完善，我国的福利政策也在不断完善，最直接的表现就是也开始推行育儿假，很多人都很关注育儿假这一事件，一些可以享受育儿假的朋友也在询问育儿假怎么算时间还有是怎么规定的，今天就跟大家一起来看看育儿假期享受三次还是四次？育儿假10天必须连着休吗？

　　一、育儿假期享受三次还是四次？

　　1、新修订的《人口与计划生育法》中明确指出，国家鼓励各地建立育儿假制度，目前已有25个省出台了“育婴假”政策，规定了一对夫妇在孩子满3周岁前每年可享受5-15天育儿假。在实践中，育儿假的天数是根据生育的子女数量来计算的。“三周岁以下”是指子女出生后36个月以内，以自然年为准。

　　2、“育儿假”中的“一年”指的是自然年度，三周岁就是孩子出生后36个月以内的。以一个自然年为基准，理论上可以享受四次育儿假，但是最后一次必须在孩子出生后36个月（含）内结束，孩子的年龄一旦超过了36个月后不能享受。举个例子：孩子是2021年6月出生的，可以享受从2021到2024年的4个育儿假。

　　3、关于育儿假的新规定，各省市都有不同的规定，比如江苏的育儿假，在孩子满3周岁之前，可以享受10天育婴假。国家规定的假期不包括在育儿假中。不以子女数为基数。

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　　二、育儿假10天必须连着休吗？

　　1、10天的育婴假，并不一定要连着休，按照多个地方的政策来看的话，一般情况下，一年的育婴假只能在当年用，不能拖到第二年，育婴假可以一次性用完，也可以分开用。由用人单位与员工双方协商确定。

　　2、企业员工想要请“育儿假”，必须按照企业的内部管理制度，在办理了请假手续之后，才能享受“育儿假”，在此期间，员工的工资将被视为出勤发放，育儿假期间的工资待遇应该按照单位的相关规定执行。

　　3、育儿假和公休不是一回事，也不能从公休中扣减。企业员工按照其所属企业的内部管理规定，在履行了请假程序之后，可以享受育儿假。在育儿假期间，视同出席。育儿假期间，用人单位应按有关规定支付工资。

　　4、如果工作单位未按规定履行或未完全履行产假义务，或者在工作单位设置障碍，员工可以按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向所在单位工会反映自己的合法诉求，也可以向当地劳动监察和保障部门反映。

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